中小企業人力研发等相关问题的探讨.docVIP

宜顺论文网www.13L论文摘要 随着社会的进步，中小企业是我国社会主义市场经济结构中不可缺少的组成部分，在国民经济中具有不可忽视、不可替代的作用，其中技术含量最高、最有潜力的是IT中小企业。然而IT中小企业人员流动性大，人才流失严重，使管理成本与管理难度增加，员工效益下降，从而导致进一步的人才流失，使IT人才流动陷入恶性循环。本文从当前IT环境背景引入，重点分析IT中小企业人才流失的现状及原因，并阐述人才流失相关问题，以及企业自身因素所引发的人才流失问题进行简单探讨，同时由IT技术人才的流失引入IT企业研发相关问题探讨，及研发完成后项目的维护等各方面进行说明。 关键词： IT中小企业、人力资源、人才流失、IT研发、软件成本目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc371854941 引言： PAGEREF _Toc371854941 \h 4 HYPERLINK \l _Toc371854942 一、背景-中国IT现状 PAGEREF _Toc371854942 \h 4 HYPERLINK \l _Toc371854943 （一）总体规模较小 PAGEREF _Toc371854943 \h 5 HYPERLINK \l _Toc371854944 （二）技术自主创新能力差 PAGEREF _Toc371854944 \h 5 HYPERLINK \l _Toc371854945 （三）对经济的渗透不够 PAGEREF _Toc371854945 \h 5 HYPERLINK \l _Toc371854946 （四）互联网基础设施薄弱 PAGEREF _Toc371854946 \h 5 HYPERLINK \l _Toc371854947 （五）IT产业的行业垄断问题 PAGEREF _Toc371854947 \h 6 HYPERLINK \l _Toc371854948 二、中小IT企业人力问题探讨 PAGEREF _Toc371854948 \h 6 HYPERLINK \l _Toc371854949 （一）中小IT企业员工归属感缺失 PAGEREF _Toc371854949 \h 7 HYPERLINK \l _Toc371854950 （二）中小IT企业员工流失率高 PAGEREF _Toc371854950 \h 8 HYPERLINK \l _Toc371854951 （三）中小IT企业部分功能缺失 PAGEREF _Toc371854951 \h 8 HYPERLINK \l _Toc371854952 三、中小IT企业研发问题探讨 PAGEREF _Toc371854952 \h 8 HYPERLINK \l _Toc371854953 （一）软件研发成本（和企业发展示方向有关） PAGEREF _Toc371854953 \h 8 HYPERLINK \l _Toc371854954 （二）软件开发、部署效率低 PAGEREF _Toc371854954 \h 9 HYPERLINK \l _Toc371854955 （三）市场需求变更频繁，软件企业疲于应付 PAGEREF _Toc371854955 \h 9 HYPERLINK \l _Toc371854956 （四）系统可维护性很难得到保证，维护成本高 PAGEREF _Toc371854956 \h 9 HYPERLINK \l _Toc371854957 （五）人员流动造成项目难以延续，重复开发现象严重 PAGEREF _Toc371854957 \h 9 HYPERLINK \l _Toc371854958 四、参考文献 PAGEREF _Toc371854958 \h 10引言： IT企业是一个新兴行业，也是对高科技人才需求最迫切的行业之一，20世纪90年代以来，随着中国政府和企业对于以IT技术带动传统行业发展重要性的重视，IT行业的发展日夜完善，尤其是中小型IT企业。中国越来越开放的投资环境和成本，资源优势成为全球IT产业战略转移的热点地区，这不仅带来的巨大的生产力的发展和就业机会，同时,作为国际产业链条中的重要环节，梯次转移项目的加盟也增加中国IT的国际贸易份额。IT企业作为我过高新技术企业的排头兵应顺应时代的历史潮流，做到与时俱进，以人为本的科学发展观的思想，也要提高我国科技领域人力资源的整体素质，更能体现出高科技IT企业在党的领导下，能真正做到重视人才，尊重高科技人才，不断的扩大我国高科技人员的队伍，而且在这种氛围之下能为我国小型IT业的发展提供更多的科技人才和精英，为我国小型IT也的发展提供不竭的动力。 但是在我国小型IT企