人力資源的特点分析.docVIP

资料来源：中国教育在线 HYPERLINK / / 资料来源：中国教育在线 HYPERLINK / / 　　1、 HYPERLINK /wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90 \t _blank 人力资源的时限性　　时限性是指人力资源的形成与作用 HYPERLINK /wiki/%E6%95%88%E7%8E%87 \t _blank 效率要受其生命周期的限制。在分析人力资源有哪些特点时，作为生 HYPERLINK /wiki/%E7%89%A9 \t _blank 物有机体的个人，其生命是有周期的，每个人都要经历幼年期、少年期、青年期、中年期和老年期。其中具有 HYPERLINK /wiki/%E5%8A%B3%E5%8A%A8 \t _blank 劳动 HYPERLINK /wiki/%E8%83%BD%E5%8A%9B \t _blank 能力的时间是生命周期中的一部分，其各个时期 HYPERLINK /wiki/%E8%B5%84%E6%BA%90 \t _blank 资源的可利用程度也不相同。无论哪类人，都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。如果其才能未能在这一时期充分利用开发，就会导致人力资源的浪费。因此，在分析人力资源有哪些特点时，人力资源的开发与 HYPERLINK /wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86 \t _blank 管理必须尊重人力资源的时限性特点，做到适时开发、及时利用、讲究时效，最大限度地 HYPERLINK /wiki/%E4%BF%9D%E8%AF%81%E4%BA%BA \t _blank 保证人力资源的产出，延长其发挥作用的时间。 　　2、人力资源的生物性　　人首先是一种生物。在分析人力资源有哪些特点时，人力资源存在于人体之中，是有生命的“活”资源，与人的自然生理特征相联系。人力资源有哪些特点？人的最基本的 HYPERLINK /wiki/%E7%94%9F%E7%90%86%E9%9C%80%E8%A6%81 \t _blank 生理需要带有某些生物性的特征。在管理中，首先要了解人的自然属性，根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有，因此具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特性。 　　3、人力资源的再生性　　 HYPERLINK /wiki/%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E8%B5%84%E6%BA%90 \t _blank 经济资源分为可再生性资源和非再生性资源两大类。在分析 HYPERLINK /wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90 \t _blank 人力资源有哪些特点时，非再生性资源最典型的是矿藏，如煤矿、金矿、铁矿、 HYPERLINK /wiki/%E7%9F%B3%E6%B2%B9 \t _blank 石油等，每开发和使用一批，其总量就减少一批，决不能凭 HYPERLINK /wiki/%E5%80%9F \t _blank 借自身的 HYPERLINK /wiki/%E6%9C%BA%E5%88%B6 \t _blank 机制加以恢复。另一些资源，如森林，在开发和使用过后，只要保持必要的条件，可以再生，保持 HYPERLINK /wiki/%E8%B5%84%E6%BA%90 \t _blank 资源 HYPERLINK /wiki/%E6%80%BB%E4%BD%93 \t _blank 总体的数量。人力资源也具有再生性，它基于 HYPERLINK /wiki/%E4%BA%BA%E5%8F%A3 \t _blank 人口的 HYPERLINK /wiki/%E5%86%8D%E7%94%9F%E4%BA%A7 \t _blank 再生产和 HYPERLINK /wiki/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%8A%9B \t _blank 劳动力的再生产，通过人口总体内 HYPERLINK /wiki/%E4%B8%AA%E4%BD%93 \t _blank 个体的不断更替和“劳动力耗费--劳动力 HYPERLINK /wiki/%E7%94%9F%E4%BA%A7 \t _blank 生产--劳动力再次耗费--劳动力再次生产”的过程得以实现。同时，人的 HYPERLINK /wiki/%E7%9F%A5%E8%AF%86 \t _blank 知识与 HYPERLINK /wiki/%E6%8A%80%E8%83%BD \t _blank 技能陈旧、老化也可以通过 HYPERLINK /wiki/%E5%9F%B9%E8%AE%AD \t _blank 培训和再学习等手段得到