低人力資本回报能否驱动中国产业结构演化升级兼论国际金融危机对中国制造业自主创新的影响.docVIP

低人力資本回报能否驱动中国产业结构演化升级兼论国际金融危机对中国制造业自主创新的影响.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
低人力資本回报能否驱动中国产业结构演化升级兼论国际金融危机对中国制造业自主创新的影响

低人力资本回报能否驱动产业结构演化升级? ——兼论国际金融对中国制造业自主创新的影响 ?[摘? 要]? 低人力资本回报率几乎是转型国家经济发展的一个比较普遍的现象。文章首先借鉴内生经济增长理论分析了人力资本回报形成机制,说明了教育水平、生命周期、经济增长率、名义利率、通货膨胀率等因素在决定转型经济国家人力资本回报中的作用,在此基础上构建了人力资本回报与产业演化互动关系的数理模型,从产业转移与产业演化的角度分析了低人力资本回报形成规律,实证检验了中国制造业产业演化过程中人力资本回报的变化,并对贯彻科学发展观,转变中国经济高增长、低人力资本回报的发展方式、实现制造业自主创新与产业结构升级提出了具体的政策建议。 [关键词] 内生经济增长理论;人力资本回报;产业演化;自主创新 ? 一、引言 中国经济发展进程中表现出的高增长、低人力资本回报的现象引起了学术界的高度关注(曾湘泉等,2007)。低人力资本回报与高经济增长速度相伴随似乎违背经济常理。因为按照经典生产理论的解释,低人力资本回报会产生劳动力资源投入不足,进而影响产出减少,最终导致经济增长速度缓慢。对于这个经济增长悖论的解释,大概已经形成了这么一种观点:即从经济全球化的角度认为随着全球经济一体化进程加快,全球技术的外溢效应有可能使某个国家的经济高速增长,而人力资本报酬较低(M.M.G. FASE ,A.F. TIEMAN,2001),例如中国、匈牙利、荷兰等。 但是,高经济增长、低人力资本回报并不是转型国家经济发展的共同规律。在全球经济一体化进程中,像俄罗斯,捷克、波兰、罗马尼亚、保加利亚、斯洛文尼亚等中东欧国家在向市场经济转轨的过程中普遍都经历了低经济增长、低人力资本回报的发展过程,低工资就业的现象相当普遍并且还在恶化(Jan Rutkowski,1997)。 可见,技术外溢效应还不足以解释转型国家高增长与低人力资本回报的经济增长悖论。那么,我们自然要问,转型国家经济发展过程中出现的低人力资本回报是不是一种必然经济现象呢?如果是一种必然的经济现象,它的形成机理又是什么?在低人力资本回报的同时,为什么会有高增长与低增长两种截然不同的增长态势呢?这些问题就是本文要集中讨论的焦点。 对于低人力资本回报这种现象的解释,阿吉翁-布朗夏尔(1994)模型认为这是转型国家经济发展过程中劳动力市场摩擦的必然结果。这些国家的经济转型,要求部门资源进行再配置,这就意味着必须把劳动力资源从旧的、效率较低的国有部门转移到新的、更有效率的私有部门。由于市场发育不完善,劳动力市场的摩擦必然导致大量的结构性失业,进而造成工资或者人力资本的回报较低。卢卡斯的人力资本溢出经济均衡增长模型(1988)也间接说明了即使拥有同一技术,发展中国家的工人比发达国家的工人拥有更低的人力资本回报。但是这些模型不能解释同一国家、同一地区或者发展水平相近的国家或者地区的人力资本回报的差异性,于是制度主义学派和结构主义学派也从制度条件不同和结构差异的角度来解释不同的人力资本回报率。 我们的观点认为,转型国家经济发展过程中出现的低人力资本回报率与其产业演化进程有着必然关系。转型国家经济发展的共同特点就是实现经济运行机制的转型,即从传统的计划经济体制向市场经济体制转型。这种转型的大背景就是经济全球化带来的贸易一体化和生产非一体化。发达国家跨国公司的产业转移战略为实现经济转型的国家发展外向型经济提供了承接产业外包的机会。这些外包的产业都是处于产业价值链低端环节的一些对技术水平要求不高的简单加工、组装和配送活动,这就耦合了转型国家低人力资本回报的经济环境,使这些国家陷入了低水平重复经济增长的陷阱。这种增长模式一旦受到发包方经济不景气的逆向冲击,低水平增长的陷阱会更加严重地表现为处于产业价值链低端环节的加工装配外包企业,其生产经营活动由于订单减少而不得不裁员歇业。现阶段国际金融危机对中国出口加工外包企业的冲击导致的大量农民工提前返乡就是明证。 为此,我们发展了一个人力资本回报、创新与产业演化的分析框架来说明人力资本回报、创新、经济增长与产业演化的关系。本文的余下部分安排如下:第二部分是转型国家经济发展过程中低人力资本回报形成机制的数理模型分析;第三部分是转型国家经济发展过程中人力资本报酬与产业演化互动机制的分析;第四部分具体考察中国制造业产业结构升级过程中的人力资本回报与产业演化关系;最后是主要的结论与政策建议。 二、转型国家经济发展过程中人力资本回报形成机制的数理模型分析 HYPERLINK /editor/ewebeditor/ewebeditor.htm?id=contentstyle=minioriginalfilename=d_originalfilenamesavefilename=d_savefilename%20savepa

文档评论(0)

bhzs + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档