最新2014年人保局专项整改工作方案 共10篇.docVIP

最新2014年人保局专项整改工作方案 共10篇 第一篇:人才成长环境整改工作方案 为认真对我局领导班子查找出的人才方面的问题进行整改，建立合理有序的人才流动机制，形成良好的人才发展环境。现提出如下整改方案： 一、整改目标 通过整改，使人才流动更加顺畅，人才资源配置更加科学合理，形成更加有利于人才成长的发展环境，达到人尽其才、才尽其用，人岗相适的目的。 二、整改时限 2014年12月底前完成整改任务。 三、整改措施 一是强化组织领导。成立整改领导小组，具体负责整改工作的落实与办理。 二是坚持执行人事调配制度。要坚持执行我县现有的人事调配制度，认真贯彻落实县委办、县府办《关于印发〈县机关事业单位工作人员调配办法（试行）〉的通知》、县纪委、县委组织部、县编办、县人社局《关于进一步严肃干部人事调配纪律的通知》等文件精神，进一步规范全县机关、事业单位人员调配工作，严肃干部人事调配纪律，促进人才合理有序流动。 三是健全人事调配工作研究会议制度。要进一步健全现有的人事调配研究会议制度，定期召开人事调配研究会议，每个月不得少于一次，及时研究各部门提交的人事调配研究事项，切实做好属我局办理的相关人事调配业务，乡镇之间、县级部门之间的人事调配工作必须提交局办公会研究决定。 四是建立重要岗位考察制度。要对重要岗位建立流动（任职）前考察制度，通过深入工作单位实地考察、走访座谈、民主测评等形式，对重要岗位的流动人员（任职人员）进行事前考察，确保流动人员（任职人员）的政治、业务、纪律素质过硬，使人才流动（任职）更加合理科学。重要岗位流动指：从乡镇流动到县城；重要岗位任职指：经县编办核定的中层正职岗位（不含按副科级配备的中层岗位）。 五是健全公开考录（招聘）制度，不断优化人才队伍结构。要及时做好公务员及事业人员空编补员工作。一是按时做好公务员考录计划申报工作。按照全省的统一部署，督促全县各部门每年按时按要求做好考录计划的申报工作，确保不漏报而影响进人。二是进一步健全公开招聘制度。要认真落实好公招方案核准备案和拟聘人员审核确认制度，采取公开、公平、公正，择优录取的办法，通过公开考试，面向全国集中招聘优秀人才，进一步优化人才队伍结构。 六是完善人才引进的保障机制。建立健全人才待遇保障和社会激励制度。对我县引进的紧缺急需专业和高层次人才，严格按照《市引进硕士研究生等优秀专业人才试行办法》及《省委组织部、省人社厅关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》等相关规定，落实相关优惠政策。协调相关部门为来我县工作的高层次人才居住及引进的未婚青年人才提供临时周转用房，解决人才的后顾之忧，形成人才发展的良好环境。 第二篇:培训工作专项整改工作方案 为了进一步推动劳动力技能培训工作，加强对培训工作的指导和监督，切实解决培训中存在的“走过场”、“培训少”等问题，特制订此整改方案。 问题一：培训工作‘走过场’，只图完成任务，不求实际效果 产生原因：一是就业培训是一项民生工程，省、市县每年下达任务以不定期进行督查，但技能培训工作尤其是农村劳动力技能培训是季节性较强的工作，难以实际达到省、市县对培训的督查要求。二是参训人员文化程度底、积极性不高，难以统一管理，纪律松弛，培训效果得不到保障。 整改措施：1、建立统一的信息管理系统。要通过信息化手段，对定点培训机构实行动态管理，对参训人员实行实名制管理，详细记录受训者基本情况以及培训就业等情况。防止个别不法培训机构利用农民朋友的身份证等信息冒领、套取或重复申请补贴资金。整改时限：2015年6月30日前。 2、完善培训开班和结业报告制度。为了便于管理地了解定点培训机构开展培训的进展情况，更好地为培训机构提供指导和服务。各定点培训机构在每期培训班开班前，必须以书面形式向就业局提交开班申请报告和培训计划和教学大纲，每期培训班结束必须以书面形式向就业局提交结业审核申请。整改时限：2014年10月30日前。 3、培训中实行不定期检查。开展定期或不定期检查和督导。对培训机构的培训质量，通过现场测评、电话访谈等方式，重点了解培训效果、培训后就业率以及培训对象满意程度。 问题二：农村人口就业技能培训太少，部分地方从未开展 产生原因：一是对基层尤其是偏远乡镇的人口结构情况了解少，难以进行针对性的培训。二是部分乡镇对就业培训工作、政策宣传力度不足，农村劳动力对就业培训了解少，不愿或不知道参加技能培训。 整改措施：1、完善农村人口技能培训计划、方案。对还没有开展过的培训的乡镇，加大宣传力度、实地走访调查当地老百姓是否愿意参加培训学技术，愿意参加哪些类型的培训。然后根据调研情况制定完善农村人口技能培训计划、方案。 2、制定全县农村劳动力培训工作总体规划。通过对各培训机