员工入职与离职规定.docVIP

员工入职与试用标准作业规程 1 目的规范员工入职与试用管理工作。2 适用范围适用于物业管理有限公司员工入职手续办理及员工试用期管理工作。3 职责（１）人事部经理负责员工入职手续办理的监督工作。（２）用人部门负责员工试用期间的督导工作。（３）人事部文员负责员工入职手续的具体办理工作。4 程序要点（１）新员工按约定时间带齐有关证件（身份证、毕业证、职称证、务工/失业证、彩色一寸名冠照片两张、入职通知书）到公司人事部报到（未按入职时间报到的员工，人事部要及时与入职人员联系、确认并及时将情况反馈到用人部门）。（２）人事部门检查入职人员证件是否真实齐备a)证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。b)证件不齐备者，由人事部经理确认后可先办理入职手续，并要求员工一个月内补齐证件或准备齐证件后再来报到（无身份证人员），一个月未交所缺证件补齐者，按劝退处理，根据实际出勤数计发工资。c)证件不真实者，取消入职资格并收回《入职通知书》，并通知用人部门。（3） 证件检查合格后，人事部文员为入职人员办理以下入手续，并及时将情况反馈到部门a)带领员工到指定医院进行体检：★体检合格者，签署聘用合同；★体检不合格者，取消入职资格，并通知用人部门；b)签署聘用合同：人事部文员准备《劳动合同》一式两份，组织员工熟悉《劳动合同》有关条款，并要求员工签署。c)员工签署后，人事部文员