入职复职流程.docVIP

入职、调动、复职、离职流程 总则 为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本流程。 入职流程 入职条件 符合岗位任职要求，并通过初、复试以及培训后，合格者予以录用。 入职资料 新员工入职时递交身份证原件及复印件，毕业证书、学位证书原件及复印件，技术职务任职资格证书原件及复印件，一寸近期免冠彩色照片二张，其它必要的证件和材料。 填写员工登记表，并对薪酬予以认定，对所填写、提供的资料的真实性进行保证。 签订《劳动合同》及其他附加协议。 入职培训 人力资源部应对新员工进行入职培训，培训内容如下： 公司的组织架构、机构设置，考勤及工资制度、绩效奖惩制度、工作时间、安排、休息及用餐时间，试用期、考评期及通过考评的要求、正确的纪律处分、公司要求遵守的行为规范、调职与升迁、员工自愿与非自愿离职程序、卫生与安全、假期和节日、培训等。 部门主管应对新员工进行入职培训，培训内容如下： 部门经理介绍、介绍直接上司、参观部门、介绍同事、业务培训、部门规章制度、卫生与安全。 入职分配 人力资源部门可考虑对员工就近分配，但首先应考虑平台的人力需求； 新员工分配时由人力资源部门确认分配平台及岗位，并填写《分配单》； 新员工持《分配单》前往分配平台相关部门报到，并将《分配单》交平台经理审批，存入平台审核处。 员工档案管理 新入职员工档案应包括：北京优胜教育集团面试登记表