2014贯标工作程序.docVIP

江苏省DB32/T1204 企业知识产权管理规范 贯标工作程序和贯标考核评分细则 江 苏 省 知 识 产 权 局 2010年06月 江苏省DB32/T1204企业知识产权管理规范 贯标工作程序 贯标工作程序说明： 1、对企业执行《规范》贯标工作进行绩效评价，由江苏省知识产权局会同省质量技术监督局按年度组织实施，每年组织一次。 2、评审机构由江苏省知识产权局下属单位担任。 3、贯标工作人员培训依据为《知识产权管理体系人员资质评价准则》《知识产权管理体系建设人员资质评价准则》，其中，辅导员、评审专家、咨询师、内审员对其进行培训合格后由各省辖市知识产权局颁发证书。 4、省辖市知识产权局受理申请后，会同市质量技术监督局对企业的申报材料进行审核，并组织初审评价，确定上报企业，并将企业申报材料报省知识产权局的评审机构。 5、评审机构收到申报材料后，会同省质量技术监督局组织专家评审。评审机构汇总材料并统计上报省知识产权局。 6、省知识产权局收到评价报告即会同省质量技术监督局集体讨论决定通过企业名单，并向社会公示。 7、形式审查必备条件：专利拥有量10件以上、知识产权管理手册（含方针、目标）以及经省知识产权局认定的知识产权管理体系内审员。 江苏省DB32/T1204企业知识产权管理规范 贯标考核评分细则 贯标考核评分细则的考核要求基本上覆盖了“规范”的全部要求和过程，可以验证贯标工作的适宜性和有效性，可以供评审专家参照，也可以直接指导企业的贯标工作，进行自我评价。评分细则满分为120分（其中管理绩效附加分为20分），采用不符合项扣分方式，简便易行。见附件“贯标考核评分细则”。 江苏省知识产权局 附件：江苏省DB32/T1204“企业知识产权管理规范”贯标考核评分细则 一级指标 二级 指标 序号 考核要求 考核结果 评分 结果 方针 目标 (10分) 方针 (3分) 1 ①应符合国家法律法规有关知识产权规定(1分) ②应符合同行业发展方向和企业发展总方针(1分) ③应能为目标的制定提供框架(1分) 在3条考核要求中，每有一条不符合扣1分，方针的适宜性差扣0.5分 －×分 目标 (7分) 2 ①应有知识产权战略规划(1分) ②应有3～5年知识产权奋斗目标(1分) ③应有年度知识产权计划(1分) ④应有年度知识产权工作目标分解落实图表(2分) ⑤知识产权奋斗目标应向全体员工宣贯(2分) 在①～③条考核要求中，每有一条缺失扣1分 ④缺目标任务分解图表扣2分，目标分解到部门指标的操作性差扣1分 ⑤知识产权方针目标未公布公示扣1分，缺向员工宣贯过程记录文本扣1分 －×分 管理 体系 (24分) 文件 要求 (6分) 3 ①应明确知识产权归属、界定职务或非职务发明以及引进实施他人知识产权的分类形成文件(2分) ②应有知识产权管理规章制度，应包括知识产权创造、保护、运用、管理的运行控制过程形成的文件(2分) ③知识产权活动过程和结果形成记录类文件(2分) ①缺知识产权归属界定台帐及其相关归属规定扣2分，台帐产权界定不清或缺有关归属规定扣1分 ②无知识产权规章制度扣2分，规章制度有缺失扣1分 ③无记录类文件扣2分，记录包括培训、检索、会议纪要、奖励记录、分析报告、记录台帐等，有记录但记录不完整，缺落款不可追溯的扣1分 －×分 机构 (7分) 4 ①应设有知识产权管理部门(3分) ②企业最高管理者应是知识产权管理的第一责任人(2分) ③应设知识产权主管(2分) ①缺知识产权管理部门扣3分 ②副总为第一责任人扣1分，中层干部为第一责任人扣2分 ③缺知识产权主管任命书扣2分 －×分 职责 (11分) 5 ①应有最高管理者知识产权管理职责(2分) ②应有知识产权主管职责(2分) ③知识产权管理部门应有职责和措施(4分) ④知识产权工作人员应有相关资质(2分) ⑤应有专（兼）职知识产权工作人员(1分) ①缺最高管理者知识产权管理职责职责扣2分 ②缺知识产权主管管理职责规定扣2分 ③无知识产权部门职责规定、汇总台帐、年度目标分解表、知识产权活动记录、贯标评估会议记录等，即无知识产权部门职能落实过程记录扣4分，记录不全扣2分 ④无一人取得省知识产权工作资质扣2分 ⑤无专兼职人员扣1分，专兼职人员不足2人扣0.5分 －×分 续表1： 资源 管理 (13分) 人力 资源 (5分) 6 ①应对全体员工进行宣传培训，保持适当的教育、培训记录(2分) ②应对管理人员、技术人员安排专门的培训，培训人数保持适当的比例(1分) ③应对员工创造、运用与保护知识产权给予精神和物质奖励(2分) ①无年度教育培训记录扣2分 ②无年度专