2014工伤计算方法.docVIP

2012年7月~2013年6月苏州工伤、工亡适用 若遇侵权产生则对医疗费向侵权人主张，即对医疗费不能同时主张，其他的均可同时主张。（《社会保险法》第42条） 本人工资为工伤发生时前十二个月的平均月缴费工资。 一级 1、医疗费：实际票据为准。（符合工伤诊疗目录的由工伤保险基金支付，其余由单位支付。《工伤保险条例》第30条） 2、康复费：实际票据为准。（符合规定的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第30条） 3、住院伙食补助费：20元/天（苏人保规[2011]16号） 4、到统筹地区以外就医的交通食宿费:交通费按实支付；食宿费150元/天/人（交通工具应以普通公共工具为准，如有特殊情况需报经办机构批准。苏人保规[2011]16号） 5、辅助器具费：实际票据为准，超出规定的由工伤职工自己负担。（需向用人单位提出，由用人单位提出申请，由劳动能力鉴定委员会审批。《苏州市工伤职工配置康复辅助器具管理暂行办法》第5、6条） 6、生活护理费：停工留薪期间的由单位负责，以实际票据为准，没有票据的50元/天；经鉴定委员会评定后由工伤保险基金按月支付，完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%，标准是统筹地区上年度职工月平均工资，即2012年标准4305元。（《工伤保险条例》第33、34条） 农民工愿意一次性解决的，支付至75周岁，最长20年。（《苏州市建筑企业农民工参加工伤保险暂行办法》第11条） 7、一次性伤残补助金：27个月本人工资。（《工伤保险条例》第35条） 8、伤残津贴：本人工资的90%，按月支付。（达到法定退休年龄后停发伤残津贴，享受基本养老保险，如基本养老保险低于伤残津贴的，则由工伤保险基金补足。《工伤保险条例》第35条） 农民工愿意一次性解决的，支付至男60周岁，女55周岁，最长不超过20年。（《苏州市建筑企业农民工参加工伤保险暂行办法》第11条） 9、鉴定费：实际票据为准。（《社会保险法》第38条） 10、工资福利：正常工作的工资。[停工留薪是指正常工作的工资，即法定工作时间或者劳动合同约定时间工作所得的工资、（江苏省《工资支付条例》第29条、第63条）不得超过12个月、特别严重的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留职期限截止评定伤残等级之日。（《工伤保险条例》第33条）或者根据签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。（江苏省实施《工伤保险条例》办法第22条）] 二级 1、医疗费：实际票据为准。（符合工伤诊疗目录的由工伤保险基金支付，其余由单位支付。《工伤保险条例》第30条） 2、康复费：实际票据为准。（符合规定的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第30条） 3、住院伙食补助费：20元/天（苏人保规[2011]16号） 4、到统筹地区以外就医的交通食宿费:交通费按实支付；食宿费150元/天/人（交通工具应以普通公共工具为准，如有特殊情况需报经办机构批准。苏人保规[2011]16号） 5、辅助器具费：实际票据为准，超出规定的由工伤职工自己负担。（需向用人单位提出，由用人单位提出申请，由劳动能力鉴定委员会审批。《苏州市工伤职工配置康复辅助器具管理暂行办法》第5、6条） 6、生活护理费：停工留薪期间的由单位负责，以实际票据为准，没有票据的50元/天；经鉴定委员会评定后由工伤保险基金按月支付，完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%，标准是统筹地区上年度职工月平均工资，即2012年标准4305元。（《工伤保险条例》第33、34条） 农民工愿意一次性解决的，支付至75周岁，最长20年。（《苏州市建筑企业农民工参加工伤保险暂行办法》第11条） 7、一次性伤残补助金：25个月本人工资。（《工伤保险条例》第35条） 8、伤残津贴：本人工资的85%，按月支付。（达到法定退休年龄后停发伤残津贴，享受基本养老保险，如基本养老保险低于伤残津贴的，则由工伤保险基金补足。《工伤保险条例》第35条） 农民工愿意一次性解决的，支付至男60周岁，女55周岁，最长不超过20年。（《苏州市建筑企业农民工参加工伤保险暂行办法》第11条） 9、鉴定费：实际票据为准。（《社会保险法》第38条） 10、工资福利：正常工作的工资。[停工留薪是指正常工作的工资，即法定工作时间或者劳动合同约定时间工作所得的工资、（江苏省《工资支付条例》第29条、第63条）不得超过12个月、特别严重的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留职期限截止评定伤残等级之日。（《工伤保险条例》第33条）或者根据签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。（江苏省实施《