2014工资管理系统.docVIP

滁州学院 课程设计报告 课程名称： 数据库原理与应用 设计题目： 通用工资管理系统 院 部： 计算机与信息工程学院 专 业： 11级网络工程 组 别： 第10组 起止日期: 2013年6 月 日 ~ 2013年 6 月 日 指导教师: 岳座刚 计算机与信息工程学院二○一二年制 课程设计任务书 课程设计题目 通用工资管理系统 组长 王兴超 学号 2011211311 班级 网络工程（2）班 院部 计算机与信息工程学院 专业 11级网络工程 组员 王雅轩 王雅琳 王天祥 王俊 王鹏 指导教师 岳座刚 课程设计目的 课程设计所需环境 JCreator、 Office、 Power Designer、 SQL server 课程设计任务要求 给出本课程设计的可行性分析，用户需求分析，网络规划，设备选型清单，系统配置，网络安全及管理措施，基于需求分析进行网络规划。 起止日期 工 作 内 容 分工情况 查阅资料，充分解读题目内容，小组分工，确定每个人的具体任务。 组长先负责数据的搜集以及代码的编写，组员负责文档的制作以及程序的绘图和数据库的绘制工作 数据库设计及登陆界面的实现。 组长负责代码的编写、组员负责文档的绘制以及图片的截取 编制程序，单元测试。 组长负责代码的编写与搜集，组员负责代码的测试以及文档的编写和绘图工作 程序整合，综合调试。 组长负责代码的编写与搜集，组员负责代码的测试以及文档的编写和绘图工作 撰写课程设计报告。 组员负责文档的编写工作 答辩。 各成员共同进行文档的最终修改和完善 指导教师签字： 年 月 日 系（教研室）审核意见： 系（教研室）主任签字： 年 月 日 目 录 ⒈引言 4 2.需求分析 4 2.1分析需求 4 2.2 理解需求 5 2.3设计思想 5 2.4软硬件运行环境及开发工具 5 2.5需求概述 6 ⒊概念模型设计 6 ⒋关系模式设计 7 4.2流程图 8 4.3 脚本设计 8 5.调试与操作说明 11 5.1用户登录及主界面 11 5.2用户功能实现 13 5.2.1查询功能 13 5.2.2修改功能 14 5.2.3退出 15 5.3删除 16 6.课程设计总结与体会 16 7.致谢 16 8参考文献 17 附录 17 ⒈引言 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点。例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、成本低、打印方便等。这些优点能够极大地提高物业管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重MyEclipse 7.0 (3)数据库：SQL Server 2000 2.5需求概述 工资管理系统系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等。因此，工资管理系统为公司和员工带来极大的方便。通过我们组员之间的分析与研究，要求系统设计任务及要求如下： (1)提供用户登录、用户查询功能 (2)提供员工信息查询、添加、删除等功能 (3)提供部门信息查询、添加、删除等功能 (4)提供工资信息查询、添加、修改、删除等功能 (5)管理员对各个部分信息的管理功能 ⒊概要设计 3.1系统功能分析 系统开发的总体任务是要实现企业人事信息关系的系统化,规范化和自动化。 系