基于CS模式的人力資源管理系统设计与实现开题报告.docVIP

XXXXX大学本科毕业论文(设计)开题报告 学院：　　 　专业：　　 　　　 级别： 课题名称 基于C/S模式的人力资源管理系统设计与实现 学生 姓名 学号 指导教师姓 名 职称 学位 开题报告内容要求： 1、选题的理论、实际意义 2、研究动态、见解 3、研究思路、方法、技术路线 4、总体安排、进度计划 5、主要参考文献 1、选题的理论、实际意义 （1）人力资源管理系统（HRMS）是以计算机为基础运用系统学理论为企业的人事管理、薪酬管理、人事考核等人力资源管理进行方方面面的分析、规划、实施、调整的管理，从而提高企业的人力资源管理水平。 首先，从当前中小型企业人事管理模式上看，大多数中小型企业都没有建立自己的人力资源管理系统，他们大多数都还使用传统的以人工管理为主体的人事管理。很显然，在当今信息化的时代，单靠消耗大量人力物力的人力资源管理模式已经不能够适应时代的发展。 其次，从现今中小型企业竞争上看，人才的竞争已经成为企业的核心战略，人才成为企业兴衰的重要因素之一。人力资源管理系统能够给企业带来先进的管理思想及方法、促进建立现代人事管理模式、促进人事管理正规化、帮助企业提高管理时效、帮助企业降低管理成本，这些优势恰好是现今小型企业所缺少，为了提高中小型企业对人才的竞争力和促进企业更好更快的发展，建立一个人力资源管理系统是必不可少的部分。 再次，从中小型企业的经济上看，建立一个人力资源管理系统能为其节约在人事管理上的开销，这为企业节约成本的同时，又能够让企业把节约出来的资金运用于其他业务，使得资金的使用率得到大大的提高。 最后，从技术上看，本次人力资源管理系统是针对中小型企业开发，而C/S模式具有响应速度快，操作界面漂亮和处理能力强等优点，非常适合小型企业。Visual basic 6.0已经具备了开发中小型管理系统的能力，Microsoft Office Access也具备了作为企业数据库开发和管理的能力。总之，无论从经济，技术和企业需求上，开发人力资源管理系统对企业有着很大的帮助。 （2）在当今以信息技术为核心的信息时代，人力资源管理系统已经是企业必不可少的一个部分了。传统的手工管理已经无法满足现代企业的需求了，而人力资源管理系统具有强大的管理和处理能力，大大的提高了企业的工作效率为企业的管理带来了新的动力。另外，人力资源管理系统可以为企业管理人员提供全面准确的人事信息，从而提高了企业的行政管理水平。人力资源管理系统在大大提高企业管理水平的同时又大大的节省的管理费用，对于企业来说是有利而无一害的。总之，开发一个能为企业提供全面的信息、便捷的查询方式和科学的管理方法的人力资源管理系统是十分有必要的。 2、研究动态、见解 （1）人力资源管理系统最初现在国外，我国于90年代引进，到了90年代末，国外先进的人力资源管理理念开始在国内被广泛接受，随着经济市场化进程及互联网快速发展下，人力资源管理系统已经成为企业信息化的核心内容之一。 就我国目前人力资源管理的现状来看，并不缺乏人力资源管理、企业管理发面的理念和思想，但十分缺乏将这些理念和思想体现出来的规范化技术。我国现今对人力资源管理系统的研究尚处初级阶段，系统大多还处于传统的人力资源信息系统，并且应用水平不高。总的来说，我国目前的人力资源管理系统存在许多不足，而且其研发和使用仍落后于其他国家。 当前我国人力资源管理系统存在以下方面的不足： 第一，开发水平不高，大多数系统都是自主研发，采用的技术多种多样，对业务功能没有统一的标准，存在平台移植困难。 第二，应用水平不高，随着越来越多新的管理概念和模式的出现，旧的系统无法扩展以满足新的服务要求，即使能够应用新的模块，却难以维护。 第三，未能将管理理念很好的融入系统，现在的人力资源管理系统任然还停留在传统的人事管理理念上，其功能只是信息的处理和收集，并没有能够帮助企业进行整体规划和决策。 系统设计的意义在于实现对企业人力资源信息进行统一管理，提供人力资源信息，用以支持决策，满足用户及时沟通需要，并使人力资源管理人员从繁杂、重复的劳动中脱离出来，集中时间、精力进行人力资源的整体规划与决策，提高企业的市场竞争力。 3、研究思路、方法、技术路线 人力资源管理系统主要功能是为企业管理者提供便利高效的对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代发展的要求，大大提高企业的核心竞争力。 本系统分为六大功能模块：员工基本信息模块、员工工资管理模块、员工考勤模块、部门信息管理模块、报表查询模块和系统管理模块。 员工基本信息模块：添加员工信息、删除员工信息、修改和查看员工信息，共四个子模块。 员工工资管理模块：添加工资信息、删除工资信息、修改和查看工资信息，共四个子模块。 员工考勤模块：添加员工考勤信息、查看工资信息和删除员工考勤信息，共三个子模块。