2015公司规章制度总则.docVIP

公司规章制度总则 第一章 制度意义与公司概况 第1条? 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条? 第3条? 第4条? 第5条? 第6条? 第7条? 第二章? 员工招用与培训教育8条? 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。9条? 第10条? 18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。11条? 第12条? 第13条? 第14条? 第15条? 。16条? 15天至个月第三章? 劳动合同管理17条? 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。18条?第19条? 第20条? 年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。21条? 第22条? （1）在试用期内被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4）被依法追究刑事责任的；5）被劳动教养的；6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；）法律、法规、规章规定的其他情形。23条 天书面通知员工，可以解除劳动合同：1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；2）员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；4）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；5）法律、法规、规章规定的其他情形。???? 24条? （1）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；）劳动合同约定的其他赔偿费用。25条? 日以书面形式通知公司。个月）。赔偿公司的损失。26条? （1）劳动合同期满，双方不再续订的；2）劳动合同约定的终止条件出现的；3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；4）公司依法解散、破产或者被撤销的；5）法律、法规、规章规定的其他情形。第27条? 天通知员工，并在日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。条? 个工作日内办理解除劳动合同手续。 工作时间与休息休假条? 小时工时制度；对特殊岗位的员工，经部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。条?  （夏季）上午? 8：～12：00，下午? ：0～1：0 （冬季）上午? 9：～12：00，下午? ：0～1：0第31条? 小时，并保证员工每至少休息天。条? 第33条? （1）休息日：? ；2）休假日：? 元旦1天、春节天、五一节天、国庆节天。34条? （1）年休假：? 天，满年未满年者天，满年以上者天。年休假与春节假一起连休。2）婚假：?天； 劳动安全卫生与劳动保护条? 第36条? 第37条? 第38条? 第六章??? 劳动纪律与员工守则条? （1）按时上班、下班，不得迟到、早退；）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；）员工因故辞职，应提前向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前面通知；）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。条? （1）必须按规定佩戴和穿着工作服；2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。10）上班时间不准私；11）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。