2015天诚招聘计划文件格式.docVIP

2014年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2014年度招聘计划。 一、2013年度招聘情况回顾及总结 2013年度是公司发展跳跃的一年，面对严峻的人员招聘问题，人资部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下，录用比例却不容乐观。同时较高的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。但2013年度还是保障不了公司的用人需要。 二、2014年度岗位需求状况分析 经公司对组织架构的调整，对各职能部门岗位的反复统计与核算，2014年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析2014年度招聘岗位信息如下： (一)、长期人才储备 1、普工类：一、二车间、质检等； 2、技术岗位：冲床、工艺、技术重点工序领班人员等； 3、职能岗位：业务员、销售内勤等。 (二)、人员空缺： 1、普工岗位：一、二车间操作员、质检员； 2、管理岗位：计划部副理、技术部副理、生产经理、财务副理； 3、技术岗位：品质管理、工艺员、技术员重点工序领班人员、冲床等； 4、职能部门：业务员、销售内勤； 5、由于人员流动造成空缺岗位； 6、公司体制改革过程中需要的新设岗位。 三、2014年度招聘需求明细 职位 人数 要求 工资待遇 生产计划部 副经理 1 大专，两年生产计划管理经验 5000-6000元/月 财务部 副经理 1 大专，两年制造行业会计主管经验，35岁以上，揭阳户籍优先 4500-5000元/月 外贸业务员 1 女，大专，英语流利，一年以上外贸工作经验 2500-3000元/月 技术员/ 工艺员 6 大专，机械、模具设计、材料工程专业,熟悉CAD相关绘图软件,有经验优先 2000-2500元/月 巡检员 10 男，20-30岁，能适应白晚班 月均1800-2300元 质检员 10 女，初中以上，18-40岁，视力正常。生熟手均可。 月均2000-2500元，试用期保底1600元/月，生熟手均可。 整修/包装 作业员 20 女，初中以上，18-40岁，生熟手均可。 月均2500-3000元，试用期保底1600元/月， 注射 作业员 30 男女不限，初中以上，18-45岁，生熟手均可。 月均3500-4500元，试用期保底2000-2200元/月。 四、招聘方式 1、外部招聘： （1）网络招聘：与揭阳招聘网、智通招聘网合作，岗位数基本满足需求。 （2）校园招聘：普宁职校、梅州职校、汕头三江职校、捷和职校等； （3）现场招聘：揭阳招聘网人才现场招聘会两场、汕头南粤人才市场现场招聘 （4）户外招聘：在公司周边镇区、工业区设点做定期招聘，主要定向普工招聘。 2、内部招聘： 人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘，主要形式有部门负责人推荐、用人部门考核等。 五、招聘费用预算 序号 渠道 分类明细 收费项目 费用（元） 合同到期日 合计（元/年） 1 网络招聘 揭阳招聘网 职位数无数，简历下载600个 3000元 2014年12月 3980元 2 网络招聘 智通招聘 职位数100个，简历下载600个 3800元 2014年12月 3800元 4 网络招聘 卓博网 职位数无数，简历下载100个 3650元 2014年6月 3650元 6 现场招聘 东风广场 全年参加6场现场招聘会 400元/每场 待定 7 现场招聘 南粤人才市场 汕头2-3场 400元，2-3场400元/每场 待定 8 校园招聘 捷和学校等 参加各院校校园招聘会 0 0 9 户外招聘 炮台、渔湖、下义、莆田 不定期进行 0 0 10 熟人推荐 100元/人 待定 11 海报、展架制作 600 600 合计 14650元 六、招聘团队成员 人资部工作人员负责招聘网站的维护；现场招聘和校园招聘时，由人资部及用人部门各派代表参加。 七、招聘的实施 1、第一阶段： 2月上旬至4月底，招聘高峰阶段，以校园招聘会、现场招聘、户外招聘为主，同时高度重视网络招聘，具体方案如下： （1）参加相关院校的校园招聘会，为技术部门储备人才（目前已申请参加的院校捷和学校、普宁职校） （2）积极参加人才市场的专场的免费招聘会，补齐业务部门人员空缺（目前参加的是区人事局、区总工会主办的免费现场招聘会）。 （3）每天安排人员在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。 （4）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试。 2、 第二阶段： 5月初至7月，此阶