高职特色英语导游人才培养本土化职场化策略探析.docVIP

高职特色英语导游人才培养本土化职场化策略探析 　　摘 要 我国入出境旅游市场的不断发展和壮大，对高素质英语导游人才的需求急剧增长。为了实现学以致用和为地方产业服务的高职教学目标，积极探索英语导游人才培养的有效途径和相关策略，提出了专业教学中本土化职场化的实践方法和方式，以期解决旺盛的市场需求下用人紧缺的困境以及人才供求与市场需求脱节、错位的现实问题，体现“零距离上岗”的职业教育特色，为社会培育出真正符合岗位要求的英语导游人才。 　　关键词 高职 英语导游人才培养 本土化职场化策略 　　中图分类号：G642 文献标识码：A 　　0 引言 　　随着中国对外影响的日益增加，中国的旅游业发展越来越强劲。据世界旅游组织秘书长弗朗吉亚估计，到2020 年，世界将有 1.37 亿人到中国来参观、访问和游览。届时，中国将成为世界第一大旅游目的地国和第四大旅游客源国。因此，随着我国入出境旅游市场的不断发展和壮大，需要大量高素质的国际化的涉外旅游人才来支撑旅游业持续、健康、快速地发展。毋庸置疑，其中工作在一线的涉外导游人才需求急剧增加。然而作为人才培养主要阵地的高职旅游院校，由于教学与实践的脱节及就业观念的滞后，现有的涉外导游培养模式整体效率都不高，培养出来的人才与现实旅游事业的实际需求仍有较大差距，致使毕业生不能适应和满足旅游业的发展需要，自己本身也产生就业方向的迷茫。 　　1 行业的现实