2015员工招聘录用及离职管理制度.docVIP

员工招聘录用及离职管理制度 招聘录用管理 招聘原则：本着公开透明、公平竞争、择优录取的原则进行人员招聘。 招聘方式：人力资源依据该所需人员录用条件，面向内部或社会招聘。 招聘方式有： 公司内部调配或内部竞聘； 公司员工推荐； 通过人才网平台发布招聘信息及从其人才库中检索； 通过到人才市场现场招聘 通过人才见面会及校园双选会方式在大专院校内招聘； 通过报纸发布招聘信息； 离职员工复职； 其他。 初选及面试 3.1 人力资源过各种招聘渠道展开招聘，并根据任职要求对应聘人员资料进行初选、整理。 3.2 人力资源对通过简历初选的应聘人员进行初试，并在应聘人员填写的《履历表》上签署“建议复试”、“不予录用”等意见。 3.3 将通过初试的人员情况反馈给相关部门负责人或总经理，由其复试，并在《履历表》上签署“提请总经理面试”、“同意试用”、 “不予录用”等意见。 3.4 初试、复试可根据实际情况由人力资源部会同相关部门负责人联合同时进行。 3.5 如因特殊情况相关部门负责人或总经理直接试确定人员入职试用，则及时告知告知人力资源通知该应聘者须准备的入职资料，办理有关入职手续。 入职试用 通过最终决定试用的应聘者由人力资源通知其报到入职时间，并要求其体检和准备相关 资料。 4.2 人员需在体检合格后，持体检合格证明到公司办理相关报到手续。人员须到市级以上医院体检，体检合格后体检费