2015员工离职管理办法.docVIP

重庆万里新能源股份有限公司 员工离职管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二条 范围 本办法适用于公司全体员工离职管理。 第三条 职责 1.企业管理部负责本办法拟定，经公司领导审核批准后发布执行； 2.行政人力总监负责对本办法的执行督导，同时负责组织处理重大离职问题； 3.企业管理部负责对本办法的执行情况进行监督，同时负责组织处理一般性离职问题； 4.公司各级领导及企业管理部在相关部门需要的时候提供离职面谈帮助； 5.各部门对本部门员工的离职管理，按本办法所述严格执行，接受公司领导及企业管理部对本部门员工离职管理的监督。 第二章 员工主动辞职 第四条 辞职申请的提出：转正员工应于辞职前至少1个月、试用期员工应于辞职前至少一周，以《员工解除劳动合同申请及审批表》向其主管及相关领导提出书面辞职申请。 第五条 直接主管或相关领导在接到员工离职申请后，在三个工作日内安排时间与员工进行至少一次离职面谈，以《离职面谈记录表》形式记录面谈主要内容，若因客观原因无法安排离职面谈，需说明原因。面谈内容包括但不限于以下几个方面： 1.员工提出离职的原因； 2.员工对所在岗位的薪酬期望； 3.员工认为工作环境需要