08-学习型组.pptVIP

《长寿公司》：百年老店的4条特质 对于环境变化非常敏锐：代表企业的学习与适应能力； 有高度凝聚力与认同感：代表企业具备营造内部组织气氛及特色的能力； 高包容度与分权想法：代表企业对周遭生态的理解，是一种与内在或外来其它个体建立良性关系的能力； 保守的财务策略：代表企业具备自我成长管理及掌控自我演进的能力。 * * 第 八 讲  学习型组织的构建 1.学习型组织的四重功效 克服企业短寿； 适应环境变化； 防止知识流失； 强化核心能力。 危及组织生存的最大问题是什么？ 真正的危险在于“身处险境而不自知”，如同那只青蛙。 学习型组织：破解企业短寿的困惑 你会成为这只青蛙吗？ 大多数企业的寿命甚至不到人类平均寿命的一半： 排名《财富》杂志世界500 强的企业从产生到衰亡，平均寿命只有40-50 年；美国《财富》杂志数据显示，美国大约有62%的企业寿命不超过5 岁，只有2%的企业寿命能达到50 岁； 资料显示，中国集团公司平均寿命只有7-8年，中小企业的平均寿命更是只有2.9 年！ 破解企业短寿 《第五项修炼》的作者彼得·圣吉曾经说过：“学习智障对孩童来说是个悲剧，但对组织来说，可能是致命的。”当外界环境变化难以预测与把握，如果组织缺乏学习与应变能力，其后果可能是致命的。因此，真正有生命力的企业是那些善于学习的企业。 何谓善于学习？学习什么？如何学习？