基于項目的绩效考核体系设计.docVIP

上海普瑞思管理咨询有限公司 第 PAGE 1页 基于 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=项目 \o 项目类培训 \t _blank 项目的 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=绩效 \o 绩效类培训 \t _blank 绩效考核体系设计 主办：上海普瑞思管理咨询有限公司 培训时间：2010年11月25-26日培训费用：2980元/人（含培训费、资料费）培训地点：上海 ?课程前言没有考核，就等于没有管理！在 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=项目 \o 项目类培训 \t _blank 项目管理越来越得到国内外企业的重视和应用的今天，如何成功地对 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=项目 \o 项目类培训 \t _blank 项目进行 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=绩效 \o 绩效类培训 \t _blank 绩效考核和管理，已成为企业推进 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=项目 \o 项目类培训 \t _blank 项目管理并持续改进优化 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=项目 \o 项目类培训 \t _blank 项目管理方法的重要保证！您的企业目前是否因为缺乏一套行之有效的 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=项目 \o 项目类培训 \t _blank 项目考核体系，无法客观评价 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=项目 \o 项目类培训 \t _blank 项目目标 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=绩效 \o 绩效类培训 \t _blank 绩效，或 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=项目 \o 项目类培训 \t _blank 项目过程 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=绩效 \o 绩效类培训 \t _blank 绩效，或 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=项目 \o 项目类培训 \t _blank 项目成员 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=绩效 \o 绩效类培训 \t _blank 绩效，而导致 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=项目 \o 项目类培训 \t _blank 项目成员积极性大受影响？您的企业正在使用的 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=项目 \o 项目类培训 \t _blank 项目 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=绩效 \o 绩效类培训 \t _blank 绩效考核是为了淘汰人员，还是为了淘汰员工行为中与公司目标相冲突的部分，还是为了发放奖金，还是为了使 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=项目 \o 项目类培训 \t _blank 项目 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=绩效 \o 绩效类培训 \t _blank 绩效考核成为管理导向指挥棒？您的企业是否为 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=项目 \o 项目类培训 \t _blank 项目 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=绩效 \o 绩效类培训 \t _blank 绩效考核与公司组织考核、员工考核如何结合，其结果如何应用而倍感困惑？ 课程特色课程以讲师自身近十年成功运作优秀企业 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=项目 \o 项目类培训 \t _blank 项目 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=绩效 \o 绩效类培训 \t _blank 绩效考核与管理的实战经验，围绕企业关注的 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=项目 \o 项目类培训 \t _blank 项目 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=绩效 \o 绩效类培训 \t _blank 绩效考核重点和面临的难点问题，通过大量的案例讲解和实例分析，在开放、互动的环境中，对 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=项目 \o 项目类培训 \t _blank 项目 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=绩效 \o 绩效类培训 \t _blank 绩效考核与管理的基本理念和原则、 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=绩效 \o 绩效类培训 \t _blank 绩效管理的整个操作过程，以及基于 HYPERLINK /ss.asp?resstxt=项目 \o 项目类培训