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培训事业部招聘职位 一、培训业务部 A、培训业务经理 职位描述： 1、负责培训产品的销售和市场推广； 2、负责公司现有大客户的日常维护及需求深度开发； 3、负责公司培训产品的销售与推广，完成销售目标； 4、带领项目成员顺利完成培训项目策划和执行； 5、利用市场数据，配合教学研发部门进行新产品的规划和设计等工作； 6、按要求完成上级交与完成的工作。 职位要求： 1、2年以上培训/咨询类公司相关行业销售经验，有大型企业培训相关工作经验； 2、有项目执行和管理工作经验； 3、熟悉培训/咨询公司运营特点，有愿望在管理培训、文化行业快速成长公司发展； 4、思维敏捷，性格开朗，善于沟通，注重谈吐，有较佳的外在形象和气质。 招聘说明 1、年龄25-40岁男女不限、形象气质佳，大专以上学历； 2、沟通能力强，有培训业务销售经验者优先。 B、培训业务部经理 职位描述： 1、1年以上独立负责领导管理、业务培训或专业技能培训项目的整体设计、 课程管理与运作实施；2、担任过培训讲师，累计年独立授课时间不少于50课时；3、具备良好的逻辑思维能力和总结归纳能力；曾独立完成领导管理、业务 培训或专业技能培训课程的开发与优化； 4、具有良好的人际沟通能力和组织协调能力；5、具备业务专业与激情，自身定位于成为企业业务拓展领域高级管理或专业型人才； 职位要求： 1、 全面负责公司内部、外部的培训业务开展工作；2、 负责拟定公司的《培训业务拓展计划》，并负责计划的落实开展；3、 负责拟定分公司的培训业务开展计划并组织实施；4、 负责制定、修订公司的年度业务计划、培训预算，并检查业务计划、预算的执行情况5、 负责本部门员工的考评、培训指导、人才选拔工作；6、 全面负责培训业务部的日常工作； 招聘说明 1、25岁以上，本科或以上学历，人力资源或工商管理专业； 2、3年以上培训专业岗位工作经验，教育及技术培训行业背景优先； 2、沟通能力强，有培训业务管理经验者优先。 C、培训业务总监 职位描述： 根据公司业务和发展的要求，负责公司培训工作的整体规划，组织搭建培训体系并进行实施。 公司培训计划执行及监督管理；逐步建立和固化培训课程模块； 制定公司的人才培养政策，并指导进行人才培养工作，确保员工能够胜任并改进本职工作，并帮助员工的职业发展，推动培训事业部门的专业化； 整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统； 能够通过有效培训，激励员工，调整员工的心态，通过培训达到销售业绩的整体提升及客户满意度提升。起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系； 制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理体系的建立。 内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作； 建设、发展、宣传企业文化。 职位要求： 1、大学本科以上学历；三年以上培训管理与组织实施经验；有销售经验者优先；? 2、热爱培训事业，具有良好的组织协调、语言表达、沟通能力，富有团队精神； 3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤； 4、熟悉广告行业，互联网、教育行业者优先；5、有一定组织管理能力，良好的语言表达、沟通及协调能力，具备一定的文字功底，具有团队合作精神；? 6、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗； 二、培训管理部 A、培训管理专员 职位描述： 1协助管理部经理完成培训体系建设中的培训管理工作及上级安排的其他工作。2负责与分公司沟通协调。3负责监督培训部制度的有效执行。4负责监督分公司每月培训计划的执行。5负责及时收集、统计分公司的培训效果。6负责及时收集分公司培训的反馈的问题及意见，并在权限内及时处理。7负责参与公司文化活动及团队建设的策划与实施。 职位要求： 1热爱培训岗位，事业心强，具有强烈的学习和创新愿望。2对于垂直管理的管理体制熟悉并具备操作经验。3具有出色的组织、计划、统筹、协调能力。4擅于倾听、沟通，控制能力强，擅于通过良好的方式解决问题。5高度的工作责任心及结果导向的工作态度。 B、网络推广 职位描述： 协助公司品牌网络推广计划的制定和实施； 利用各种互联网营销推广模式，如邮件营销、媒体投放、论坛社区，软文、交换链接及其它推广方式进行网站营销工作，提高网站及公司产品的销售及品牌知名度。 执行网络推广方案、撰写相关文案及市场调研等工作，负责公司营销方案的撰写及执行； 对网站数据、公司线上活动进行分析，评估推广效果并对执行方案进行调整。 负责行业活动信息的搜集，定期提交分析报告； 负责公司内部报告的资料收集