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窗体顶端 1： ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。 1.跨国经营 2.劳务输出 3.全球化 2： ）的能力。 1.失去理智 2.造成损失 3.行为失常 3： ）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。 1.命令 2.号召 3.授权 4： ）的一系列工作的总称。 1.不同活动 2.相似活动 3.不同专业 5： ）的人的总和。 1.劳动能力 2.创造能力 3.思考能力 6： ）的过程。 1.修整职业目标 2.实现职业目标 3.明晰职业目标 7： ）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。 1.被解职的员工 2.大学毕业生 3.转业军人 8： ）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。 1.自我奋斗 2.自我惩罚 3.自我激励 9： ）提高了多少。 1.工作效率 2.创造能力 3.工作生活质量 10： ）的行为方式。 1.习惯了 2.固定化 3.自动化 11： ）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。 1.福利 2.奖金 3.报酬 12： ）是人生存的重要条件。 1.信息沟通 2.人际关系 3.社会地位 13： ）。 1.大部分任务 2.所有工作 3.临时任务 14： ）的行为。 1.劳动合同关系 2.劳动契约关系 3.彼此制约关系 15： ）的人员安排在最适当的工作岗位。 1.最适当的 2.最优秀的 3.学历高的 窗体底端 窗体顶端 1： 正确 错误 2： 正确 错误 3： 正确 错误 4： 正确 错误 5： 正确 错误 窗体顶端 1： 正确 错误 2： 正确 错误 3： ） 正确 错误 4： 正确 错误 5： ） 正确 错误 窗体顶端 1： ）。 1.心理准备 2.生理准备 3.知识与技能 2： ）。 1.能动性 2.社会性 3.时效性 3： ）意味着在组织中通过自己的努力而得到自己想要的东西。 1.追求卓越 2.勤奋工作 3.赢得赏识 4： ），适应退休生活的计划。 1.结束工作 2.重新工作 3.发挥余热 5： ）。 1.选择 2.行为 3.决策 6： ）预测法。 1.经验指数 2.进步指数 3.人际关系 7： ）两个基本方面构成。 1.体力 2.智力 3.质量 8： ）。 1.及时性 2.全面性 3.真实性 9： ）的人员安排在最适当的工作岗位。 1.最适当的 2.最优秀的 3.学历高的 10： ）就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。 1.中介公司 2.猎头公司 3.劳动力市场 11： ）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。 1.自我奋斗 2.自我惩罚 3.自我激励 12： ）。 1.最大数 2.平均数 3.最小数 13： ）管理。 1.民主 2.人本 3.绿色 14： ）。 1.精神动力 2.物质生活资料 3.生活环境 15： ）方面差异的一种科学方法。 1.知识 2.个性 3.能力 窗体底端