我国上市司股权激励的相关问题研究.doc

我国上市公司股权激励的相关问题研究 the study of the stock ownership incentive problems in chinese listed companies Eastern Liaoning University 独创性说明 作者郑重声明：本毕业论文（设计）是我个人在指导教师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，毕业论文（设计）中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得辽东学院或其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。 作者签名：___________ 日期：__ __ 摘 要 股权激励作为一种长期激励机制，在国内的上市公司越来越受到重视。本文对股权激励的定义，原理，股权激励在我国的发展进行了介绍。以我国目前股权激励存在的问题为切入点，在分析存在问题的基础上根据我国的实际情况提出解决的具体方案，期待股权激励这种激励机制在我国能发挥有效的激励作用。 关键词：股权激励;发展过程;问题;对策建议 the study of the stock ownership incentive problems in chinese listed companies Abstract Equity incentives as a long-term incentive mechanism, the listed companies in China more and more attention. In this paper, the definition of the principle of equity incentive, equity incentives in the development of our country are introduced. In Chinas current share incentive problems as the breakthrough point, on the analysis of the existing problems in China based on the actual situation proposed according to a specific plan for solving the stock ownership incentive, expect this kind of incentive mechanism in our country can exert effective incentive effect. Key Words：stock option incentive plan；development history; problem;countermeasures 摘 要 I Abstract II 一、股权激励概述 - 1 - 二、股权激励的发展 - 2 - （一）雏形期 - 2 - （二）探索期 - 3 - （三）发展期 - 3 - 三、我国实行股权激励存在的问题 - 4 - （一）上市公司的治理结构不合理 - 4 - （二）配套法规缺失 - 5 - （三）经营者的业绩考核指标体系尚不健全 - 6 - 四、我国实施股权激励的对策 - 7 - （一）建立健全公司法人治理结构 - 7 - （二）尽快健全各项法律法规和制度规范 - 7 - （三）完善经营者的业绩考核指标体系，并将其纳入公司内部控制制度体系 - 8 - 五、结论 - 9 - 一、股权激励概述 　 （一）雏形期 1993年11月，党的十四届三中全会决定在国有企业中建立以“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”为特征的现代企业制度，从此，我国开始了在国有企业中建立现代企业制度的试点。 1995年9月党的十四届五中全会提出，国有企业改革实行“抓大放小”政策。“抓大”，就是国家把重心放在“国有及国有控股企业”上，主抓520户重点企业，其中100多家企业真正由中央控制；“放小”，就是中小型企业全部放开，他们占企业总数95％，而资产规模只占41％(2001年工业企业数据)。将他们进行不同程度的改制，包括拍卖、建立股份合作制，实行管理层收购等。 党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大决定》的报告，提出要建立对经营者的激励和约束机制，肯定了经营者“持有股权”的激励方式。这就为股权激励在不同类型、不同规模企业中的实施提供了最基本的制度性支持。 （二）探索期 1999年7月，北京市颁布了《