青年创新创效创优工作的与素材.ppt

http// * * * 青年创新创效创优工作的探索与研究 ? ? ? 创新：它原意有三层含义，一个，更新。第二，创造新的东西。第三，改变。 通俗地说就是，别人没想到的你想到了；别人没发现的你发现了；别人没做成的你做成了。 创效：创造更高的生产效率和经济效益。 创优：创造优等的工作成绩和成果，培育优秀的青年人才和团体。 青年创新创效创优 就是组织动员广大青年和青年集体主动适应行业改革方向、群众所需所盼、岗位实践要求、自身工作情况，围绕生产、经营、管理、服务、技术、流程等方面找准方向、明确任务，组织开展青年广泛参与，有青年特色和岗位特点的创新实践活动，力争形成有具体的经济和社会效益的工作成果，并在实践中达到青年素质更优、集体作风更优、群众评价更优、单位效益更优的目标。 创优 创效 创新 创新是主体是基础，创效和创优都是创新的结果，一个是实现经济效益，另一个是实现个人、企业和社会效益 基本上就一个做法：通过下发 “青年创新创效创优”活动部署的通知，开展“青年创新创效创优”活动成果的征集、展示、竞赛等活动 ，然后进行活动成果的评选，最后对活动成果发布、交流、观摩，促进活动经验的分享、扩大活动的示范效益。 全国开展创新创效创优活动的方式 一是与企业实际相结合。所有活动的开展都是根据他们企业改革发展的特点来安排部署，从解决企业当前最紧迫的问题来开展工作的。比如，中央金融团工委就促进金融行业产品创新、管理增效和服务提升，开展了“金点子”创新创效大赛；通辽铁通团委针对公司现阶段业务发展重点，着力解决FTTH用户装维涉及的几个问题，组织开展了“团员青年创新创效”实践活动；就咱们公司来说，很多二级单位的团组织，也针对挖潜提效，降低生产成本，提高经济效益，开展了类似的主题活动。 全国的创新创效创优活动都有一些好的做法，总的来说就是做到了“四个”结合 二是与企业青年特点相结合。创新创效创优的最终承载者是青年，而青年群体的文化构成、工作水平、兴趣特长是不一样的，所以在开展创新创效创优活动时，必须结合青年人的不同特点有针对性地开展工作，发挥各个层面的优势和作用。比如，神华集团每年开展的“青工创新杯”，根据生产一线青年、管理岗位青年、专职研发青年分设了生产技术奖、设备改进奖、先进管理奖、项目建设奖等等，根据各岗位青年员工的工作性质不同，不断完善活动机制，有序引导，合理激励，充分调动和发挥了青年员工的创新创效创优的积极性。 全国的创新创效创优活动都有一些好的做法，总的来说就是做到了“四个”结合 全国的创新创效创优活动都有一些好的做法，总的来说就是做到了“四个”结合 ?三是与企业团组织实际状况相结合。有些企业想通过活动锻炼青年的创新能力，有些想通过活动实实在在的为企业提质增效，有些则想全方位的提高青年的素质，总之每一个团组织都是结合自身的实际情况和所要达到的工作目标，视其所能，尽其所力，攻其所及，克服共青团组织无所不能、包打天下的倾向，一步一个脚印，把创新创效创优活动落到实处。 全国的创新创效创优活动都有一些好的做法，总的来说就是做到了“四个”结合 四是与企业的各项工作和活动相结合。共青团组织开展的创新创效创优活动，大部分的活动载体主要是“四个一”、“ＱＣ”、技术革新、技术比武等方式。这些活动载体都是企业日常的工作与活动，党政支持，并且扩大了活动的覆盖面，而且它们都有健全的管理方式、科学的评价机制以及完善的激励机制，赋予创新创效创优活动鲜明的企业特点，为青年创新创效创优活动的深化发展起到了积极的作用。 全国的创新创效创优活动都有一些好的做法，总的来说就是做到了“四个”结合 青年个体： 1、加强学习、刻苦钻研。打铁还需自身硬，再好的活动方式和内容，如果青年个体本身的素质太差，根本就谈不上创新也就更谈不上创效和创优。 2、对创新创效创优活动的认识要重新定位。前面也提到了，创新是创新创效创优活动的一切基础，所以要让青年重新认识“创新”，很多青年觉得创新很难，其实并不难。 3、要将个人的职业生涯发展与活动紧密的联系起来。青年要认识到，创新创效创优活动，最后的意义不仅是要让企业创造效益还有为企业培养优秀的青年人才，并提供一条青年成长成才的通道。 个人的理解和建议 二级单位团组织： 1、“积小成大”，重新全面开展“五小成果”活动 。各二级单位团组织要积极引导一线青年从“五小成果”做起，开动脑筋，大胆创新，以小的积累来孕育大的创造，做到“西瓜”要抱，“芝麻”更要捡。要让青年职工在“五小成果”活动中积累经验，增长才干，业务上得到了提高和锻炼，成为了技术和管理上的能工巧匠。 2、“寻题攻关”，落实创新创效创优平台。 “项目化运作”可以作为深化青年创新创效活动的重要抓手，但是 “项目”不是‘等’来的，是‘找’来的”。各二级单位团组织可以组织动员青年骨干寻找课题，但