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企业内白领犯罪的防控机制 　　【摘要】笔者研究白领犯罪及其防控机制多年，此文是针对企业内防控机理、防控方法做出的具体论述，以其对我国快速发展的企业风险控制做出一些探索。 　　【写作年份】2010年 　　【正文】 　　随着现代公司和资本市场的不断发展，企业的规模日渐扩大，股东也随之增加并日趋分散，股东直接参与管理的可能性日益缩小。因此，公司中所有权与经营权分离的倾向开始出现并不断加强，财产所有者和管理层之间形成一种信托关系或受托管理责任，由管理层具体负责日常经营管理。所有权和控制权的分离，导致企业所有者和管理层之间出现委托代理问题：企业经营管理工作者处于信息交汇中心，与企业资产所有者相比，企业经营者掌握的信息多或具有信息优势，而委托者掌握信息少，或处于信息劣势，同时企业内部各个阶层之间也存在着这种信息不对称。信息不对称常常引起逆向选择和道德风险现象。企业的白领们，尤其是企业的高级管理人员，基于股东或者董事会对其信任，控制着企业的运转，操纵着企业的经济。而股东或者董事会按照现代企业管理的规则，只能相信高级管理人员，双方信息不对称，企业得到的信息不及时、不准确、不完整，造成白领对企业经济的控制没有制约或者制约能力不足，给白领犯罪以机会。这些机会在风险控制理论中成为控制点，也就是企业内容易产生和发生白领违法犯罪行为的环节或者领域。企业如何把握防范和控制这些造成犯罪机会的控制点就尤为重要，这