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少数民族地区人才的培养与选拔 摘要：21世纪世界各国的竞争将围绕着人才竞争展开。实施人才强国战略，是增强我国综合国力和国际竞争力，实现中华民族伟大复兴的必然选择。我国是一个有着56个民族的多民族国家，各民族的人才资源共同构成了我国人力资源的宝库。少数民族人才是推进少数民族和民族地区发展的关键因素，但是由于历史和现实的原因，少数民族人才的培养和选拔相对滞后。培养和选拔一支素质高、规模大、结构合理的少数民族人才队伍，开创人尽其才、才尽其用、人人成才、行行成才的新局面，大力提升少数民族和民族地区竞争力和综合实力，是民族地区实施人才-强国战略的重要基础和前提，也是我国实施人才强国战略的重要组成部分。 目前，学术界在浩繁的人才资源开发及人才强国战略研究中，对少数民族人才培养与选拔问题的研究还很薄弱，既有的研究成果主要是对民族地区人才存在的问题进行了理论探讨，或以某一具体民族地区为个案进行调查分析，而对于少数民族人才资源的培养与选拔方面具有广泛意义的研究尚处于起步阶段，不能满足少数民族和民族地区经济社会发展所需要的理论支持。为此本文在充分吸收和借鉴国内外学者已有研究成果的基础上，归纳并梳理了我国少数民族人才培养与选拔的存在的问题，说明了少数民族人才培养和选拔的必然性及重要意义，并提出了自己对少数民族人才培养与选拔方面的对策建议，以期对我国少数民族人才培养和选拔的研穷尽一己之薄力。 关键词：少数