员工手册(终)1-002.docVIP

员工手册 欢迎辞 感谢你加入南京扬子置业咨询服务有限公司，成为公司的一员。公司将为员工提供一个发展的平台。也希望通过你的努力工作使公司获得进一步发展。在此谨祝你工作愉快！ 公司今天的辉煌是昨天员工团结一致努力工作的结果，公司明天的发展依赖你们今天共同努力和奋斗！ 这本员工手册，将向你介绍南京扬子置业咨询服务有限公司内部最基本的规章制度，解释你在本公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。 手册内容适用于经南京扬子置业咨询服务有限人力资源部批准录用的所有员工。以下所称公司均指南京扬子置业咨询服务有限公司，包括总部及所有分公司。 如果你在阅读或执行中有任何疑问，请与你的权限主管、人力资源部的同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 南京扬子置业咨询服务有限公司 二○○六年六月 公司介绍 南京扬子置业咨询服务有限公司是一家以房地产咨询服务为主的民营企业，成立于2000年7月1日。公司尊重知识，重视引进、培养及使用人才，坚持“以人为本”，并努力为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间。公司深信并坚持成功是专业知识，优才精英，无穷创意及实践经验相结合。只有具有专业知识的优才精英们，才真正是公司发展的力量源泉。六年来，公司依托楼盘项目，创下了几十个大型项目的成功业绩，同时也积累了丰富的实战经验。这些业绩是公司发展的辉煌，同时也将成为公司发展的新起点，而你们将会在公司新的平台上发挥自己的才能。 发展历程 2000年7月1日，南京扬子置业咨询服务有限公司在南京成立。成立之初，公司共有9名员工。 2001年，公司获得“南京楼市奥斯卡——房地产营销企业杰出创新金奖”。 2004年，在全国房地产行业百强代理评选中，公司荣获第三十六名。 2005年，在全国专业地产杂志《红地产》组织的全国房地产行业百强代理评选中，公司荣获第十四名。 2006年，公司拥有近80名员工，在销楼盘面积达70万平方米。 公司成立六年来，已成功完成19个项目，已售楼盘面积达50万平方米，销售金额达16亿。 第一章 入职 第一节 录用 一、公司在招聘员工时任选专业考试和面试两种方式之一，或者两种方式相结合的形式。考试合格后，并有个人近期体检证明方予试用。 二、公司对所有员工实行聘用制，并以劳动合同形式确定劳动关系。 三、有下列情况之一的，公司将不予录用： 1．未满18周岁的； 2．提供给公司的资料与事实不符的； 3．在试用期内考核不合格； 4．其他不符合公司相关规定的。 第二节 报到 四、员工在接到公司录用通知后，请在指定日期到人力资源部报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部取得联系，另行确定报到日期。 五、新进员工提供个人资料： 报到后，你需要向人力资源部出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等），提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸，4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、就业登记证，公司人力资源部要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折账号告知人力资源部。 六、办理入职手续： 1．领取考勤卡、工作牌、员工手册、办公用品及其他相关资料； 2．与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 3．你的人事档案存放问题，请与人力资源部同事商洽确定。 第三节 试用 七、公司对新进员工实行试用期制度，试用期原则上为三个月。在试用期内，如员工考核达不到要求者，公司与员工商议，并经员工同意，可以延长试用期，但延长期限不得超过一个月。试用期内，公司与员工签订试用期劳动合同，员工领取正式时期工资的80%。 八、公司对试用期员工进行考评制度，考核周期为2星期/次，由新员工所在部门主管考核。 第四节 转正 九、新员工试用期考核总分值为50分。员工考核分数在46—50之间，可以由部门主管申请，经人力资源部批准后可提前转正，薪酬转正，签订劳动合同；员工考核分数在41—45之间，可以由部门主管申请，提前转正，薪酬不变，签订劳动合同；员工考核分数在31—40之间，按照正常时期转正，薪酬转正，签订劳动合同；员工考核分数在21—30之间，为考核不合格者，将中止试用，但与员工商议并经员工同意后，可以培训或转岗，并延长试用期，延长的试用期限不得超过30天。员工考核分数在20分以下者，为不合格，立即中止试用，不予录取。 十、试用期内，员工缺勤在五个工作日（含五个工作日）以上的，转正时间顺延。 第二章 职场纪律 第一节 行为规范 一、遵守国家法律，遵守公司的规章制度。 二、工作认真负责，积极主动，勇于创新，不断提高工作质量及效率。 三、维护公司形象及声誉，关心集体，团结合作，与同仁相互尊重，对来宾以礼相待，主动热情。 四、恪守职业道德，遵