2016企业校园专场招聘方案.docVIP

企业校园专场招聘会方案 一、目的引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，、主题、对象 七、组织安排人力资源部提前与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。学生填写《申请表》提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（专业、综合素质等）进行二次筛选对公布第一轮筛选后的名单进行笔试进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试用人选。 订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等、毕业生安置本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3～6个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签定劳动就业协议、办理相关人事调动手续。、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。、活动程） 3 短信通知学生到