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2015驾校十三项管理制度公示
驾校十三项管理制度公示
【字体放大 字体缩小】 (一)诚信承诺制度为全面提高学校诚信意识和道德水准,树立“诚信为本,信誉至上”的驾培风尚,弘扬学校文化,善待学员,维护学校声誉,树立良好的社会形象,制定本制度。一、诚信内容(1)按教学大纲规定的教学顺序、内容、时间培训,不“偷工减料”保证培训质量。(2)按收费许可证上核定的项目和标准收费,不乱收费。(3)训练中保证学员的安全,防止人员伤害。(4)文明教学,尊重学员的人格,不侮辱、歧视学员。(5)如实填写驾驶培训记录,不弄虚作假。(6)提高工作效率,为学员提供优质服务。(7)营造良好的培训环境,使学员愉快学车。(8)保证教练车的完好率,不影响学员训练。(9)廉洁施教,不收取学员的钱物或参加学员宴请及消费性的娱乐活动。二、承诺的形式学校实行公开承诺的原则。充分利用招生广告,承诺公示板、学校网站公布诚信内容。各有关部门和人员应结合实际向学员宣传诚信内容。三、诚信承诺的落实1.学校经常开展诚信承诺教育,普及诚信承诺知识,认清诚信承诺的价值,并定期检查诚信承诺工作落实情况,避免失信于学员的事情发生。2.全校所有教职员工要结合本职工作开展诚信承诺工作,并制定具体细则。3.对学员诚信承诺问题的投诉要及时处理,并由相关部门和责任人采取措施进行补救式服务。4.在诚信承诺活动中,学员满意度要达到95%以上。5.年终评比时,把诚信承诺列入考核内容,并实行一票否决制。(二)教学管理制度为加强机动车驾驶培训教学管理,规范教学行为,提高教学质量,根据交通管理部门有关规定,结合我校实际,制定本制度。一、全面落实全国统一的教学大纲1.学校严格按照教学大纲规定的内容、时间和顺序组织教学。2.坚持领导查课制度。分管教学的领导每月要查课一次,检查教学大纲落实情况。查课后要认真填写查访记录。3.教员实行备课试讲制度。教员按照教学任务编写教案,认真备课。4.学员补课的规定。学员缺课时由任课教员补课,达不到规定学时的不准参加结业考试,不得报考驾驶证。二、教学实施计划管理1.教务处负责制定理论教学和实际驾驶操作训练的教学实施计划,报给分管教学的领导批准后实施。2.实际操作训练教学计划分两种,正常班的分为单车教学实施计划,预约班的为单人教学实施计划。?3.理论教学和驾驶操作训练负责人要经常检查监管教学计划实施情况。三、驾驶培训记录管理1.驾驶培训记录是考核学员培训学时的合法凭证,应认真填写。2.认真填写培训记录。每个科目训练结束后,由教练员在培训记录上填写培训学时,然后按照先学员后教员的顺序签名,教务部门签名后,加盖学校培训学时审核专用印章。3.教务部门持驾驶培训记录到交通管理部门审核后,凭驾驶培训记录及相关手续到公安部门约考。4.驾驶培训记录一式三份,科目三培训结束时,经交通部门审核和公安部门约考,分别报送交通和公安部门各一份留存。5.学校留存的驾驶培训记录存入学员档案。(三)教练员管理制度为加强教练员队伍建设,提高全体教练员的素质,充分调动教练员的积极性,提高教学质量,根据交通部机动车驾驶培训规定,结合我校实际,制定本制度。一、教练员分类教练员分为理论教员和实际操作教员。二、教练员聘用(一)学校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。(二)学校聘用新教员采取社会招聘、民主推荐等形式。(三)聘用教练员应按下列程序:1.申请人向学校提出书面申请。2.学校人事处、教研室通知申请人面试和测试。3.对申请人进行培训或组织申请人参加市交通部门组织的培训。4.参加全省统一的教练员考试。5.申请人考试合格后由人事部门负责办理聘用劳动合同。(四)聘用合同期限一般为三年。聘用合同期的前三个月为试用期。三、教练员解雇、辞职、开除(一)学校在聘用期内对违反有关规定,被交通管理部门三次社会公告或多次违反学校规章制度的教员,终止聘用合同,解除聘用关系。(二)辞聘在聘用合同期内教员因某种原因向学校提出申请终止聘用合同,解除聘用关系的行为。教员提出辞聘应以书面形式并提前30天通知学校。教员辞聘应按聘用合同规定承担责任。(三)开除在聘用合同期内,学校对违反管理部门和学校规定,情节严重影响恶劣的的教练员,予以开除。被开除的教练员由学校做出书面决定。被开除的教员,学校不再聘用。(四)学员管理制度为加强对学员的管理,维护教学秩序,保护学员的合法权益,根据道路交通安全法和驾驶培训管理规定,结合学校实际,制定本制度。一、学员必须遵守下列规定1.学员必须按教学大纲完成培训学时。2.学员不得私自发动和单独驾驶车辆。3.学员要遵守安全操作要领。4.不得酒后驾车。5.实事求是填写培
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