2016助理人力资源管理师考试模拟习题.docVIP

助理人力资源管理师考试模拟习题 ? 一、单选题 1、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的(B)。 　　A一般需要 　　B特定需要 　　C个别需要 D普遍需要 2、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的(A)合理地进行方案设计。 　　A目标和要求 　　B指标和要求 　　C目标和内容 　　D指示和内容 3、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业(D)出发。 A生产规模和管理工作水平 　 B实际生产状况和计划达到的生产要求 　　C生产规模和企业现实生产技术组织形式 　　D现实生产技术组织条件和管理工作的水平 4、在起草绩效管理制度时应体现(C)，这是绩效管理的多维性带来的要求。 　　A明确性与具体性 　　B相关性与有效性 　　C全面性与完整性 　　D可操作性与精确性 5、绩效管理的实施主要是(D)的职责。 　　A企业高层管理者 　　B人力资源部门 　　C相关部门各级领导 　　D领导与各级直线管理人员 6、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(D)。 　　A关键事件 　　B要素事件 　　C行为要项 　　D工作要项 7、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的(C)做出正确评价。 　　A综合素质和对企业做出的贡献 　　B工作态度和对企业的认