2016员工休假与考勤相关制度办法.docVIP

1.? 员工加班后，能安排补休的，应安排员工补休，补休的审批权限和加班的审批权限相同。 对 错 2.? 员工病假期间，每月领取现金薪酬不得低于当地最低工资标准。 对 错 3.? 护理假是指男员工因配偶生育而享受的假期。 对 错 4.? (单选题)以下关于病假说法错误的是？ A. 按照自然天数计算 B. 按照工作日计算 C. 实行医疗期制度 D. 员工因患病或非因公负伤，需要提供治疗的期间 5.? (单选题)小李今年(2013年)刚好在本行工作10年了，3月1日又调整了年休假，那他今年可以修多少天年休假（） A. 9个工作日 B. 10.19个工作日 C. 9.19个工作日 D. 10个工作日 6.? (单选题)男员工护理假为几个工作日？ A. 10个 B. 7个 C. 15个 D. 5个 7.? (多选题)以下选项哪些属于员工可申请的假期种类（） A. 丧假 B. 事假 C. 工伤假 D. 强制休假 E. 婚假 8.? (单选题)分支行营业员小王，请病假3天，他应该找谁审批？ A. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，经分管领导同意，报所在行主要领导审批 B. 经部分负责