2016员工关系主管调查问卷.docVIP

调查问卷 填写说明： 1．填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确、客观地填写以下内容。 2．本问卷分为两部分，请您填好第一部分问卷后，交给您的直接上级填写第二部分。 3、本问卷将作为保密资料在人力资源部保存，仅作为本次胜任力模型的重要依据。 4、如果在填写时发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，可随时与人力资源部联系。 5. 谢谢您的配合,并请您将您填好的问卷发往： 6、第五页附：岗位描述动词 第 一 部 分 基 本 信 息 姓名： 入司年限：2年 岗位名称：员工关系主管 该岗位定员人数：1 所属部门：人力资源部 直接上级（请填写该上级的岗位名称）：人力资源总监 岗位设置目的（一句话概括）： 从员工和公司双方利益考虑，平衡二者关系，办理员工人事的各项手续，组织员工开展各项活动，解决员工困难，提高员工工作积极性，增强员工的归属感，增强公司的整体凝聚力、团结性和吸引力。 注意事项：要反映出该职位存在的价值，应避免出现以下问题： ? 工作目的描述太空 ? 所作描述与别的职位没有显著区别 ? 对工作职责简单罗列 示例： 人力资源部经理：根据公司发展战略目标，制定并实施人力资源规划和目标，设计运用人力资源管理模式和激励政策，协调各部门人力资源工作，激发员工潜力，开发人才；制定公司人事管理制度，部门管理。