2016员工入职管理制度.docVIP

新员工入职管理规定 1目的： 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。 2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司新员工入职管理。 3入职工作流程 3.1入职前 入职前职责分工： 3.1.1总部、各分子公司招聘负责人办理事项: 3.1.1.1将《录用通知书》发给被录用人员、录用部门负责人、行政部负责人、人事手续办理人； 3.1.1.2将《新员工到岗前行政手续办理清单》签字确认后给到行政部门负责人； 3.1.1.3将《员工面试评估表》移交人事手续办理人； 3.1.2行政部办理事项： 根据招聘负责人给到的《新员工到岗前行政手续办理清单》信息，结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品； 3.1.3人事手续办理人办理事项: 根据《录用通知书》信息，准备新员工入职所需资料和表单； 3.2报到 3.2.1入职手续办理： 3.2.1.1总部、各分子公司人事手续办理人员需办理事项： 结合《新员工入职手续办理清单》为员工办理手续； 协助新员工填写《履历表》； 检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工； 与新员工沟通确认人事档案、社保申缴事宜； 3.2.1.2新员工办理事项： 体检：新员工入职时要持有三个月内健康体检证明；如无者，需到到公司指定地点进行常规体检，体检合格方可办理入职； 填写《履历表》； 新员