2016员工考勤休假管理办法.docVIP

员工考勤休假管理办法 第一章 总则 第一条 为规范公司员工劳动纪律及考勤休假管理，根据国家有关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工、试用期员工、实习生及其他在本公司考勤的人员。 第三条 本办法所指考勤包括员工工作出勤、迟到、早退、 旷工、加班，休假包括病假（医疗期）、工伤假、事假、公假、义务献血假、婚丧假、产假、计划生育假、探亲假、带薪年假、旅游假、长期离岗、公派学习、自费学习、试工期等。 第四条 行政法务部为员工劳动考勤的检查、监督及休假管理部门。 第五条 各部门应健全员工考勤制度并详细记录员工的工作出勤情况。 第二章 考勤、假期的规定 第六条 迟到、早退 （一）员工在规定的上班时间以后到岗为迟到，在规定的下班时间以前离岗为早退；迟到、早退超过15分钟的，按事假1小时处理；半小时以上者，按事假2小时处理，依此类推。如遇狂风暴雨下大雪等不可抗力、自然原因和交通事故可按实际情况处理。 （二）参加会议、集体宣传等由单位统一安排的活动的迟到、早退可以比照上班迟到、早退按次处理。 （三）员工当月漏考勤2次以上者，每漏1次按迟到1次处理，无指纹记录按考勤记录为准。 第七条 旷工 （一）未请假或请假未经批准擅自不上班的。 （二）不服从工作调动，逾期不报到的。 （三）请假期满，无特殊原因不办理续假或续假未被批准而不上班的。 （四）请假虽被批准，但经查明原因虚假的。 第八条 加班 （一）原则上不鼓励员工加班，员工在8小时内未完成工作任务，确实需要加班的，优先给予同等时间的补休，不支付加班费。补休不得过于集中，每次补休连续时间限2天（含）以内。 （二）元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日，年终决算，因单位突发事件而中断休息，参加公司统一安排的加班或活动，轮班轮到法定休假日，均应按标准支付加班薪资。 第九条 病假（医疗期） 员工因患病或非因工负伤，可享受病假（医疗期），无病假条或医务部门证明的按事假处理。员工在假期内回家，因生病而不能按时返回上班，需持乡以上正规医务部门证明。在公司工作期间内员工病假（医疗期）按小时累计计算。医疗期标准： 实际工作年限 本司工作年限 医疗期 10年以下 3年以下 3个月 3年（含）以上 6个月 10年（含）以上 3年以下 6个月 3年（含）以上5年以下 9个月 5年（含）以上10年以下 12个月 10年（含）以上 18个月 第十条 工伤假 按国家有关规定执行。 第十一条 事假 员工在工作时间内，须亲自办理家庭和个人私事，可请事假，事假按小时累计计算。 第十二条 公假 （一）出席家长会，凭学校通知单可请假半天； （二）凭拆迁办证明参加有关会议，可请假半天； （三）市区内搬家可请假2天；办理跨市、省调动，可一次性给假5天； （四）送子女参军入伍，可请假1天。 第十三条 义务献血，可以休假7天。 第十四条 婚丧假 （一）员工结婚给婚假3天，双方晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）另增加奖励假7天，配偶一方在外地，员工前往结婚时，可酌情增加路程假，路费自理； （二）结婚假在领取结婚证起1年内有效； （三）员工直系亲属（父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母以及岳父母、公婆）死亡时，给丧假3天，员工赴外地料理丧事，可酌情增加路程假，路费自理。 第十五条 产假及计划生育假 （一）符合国家规定年龄初育妇女，产假为90天，其中产前可休假15天；难产增加产假15天；每多生育一个婴儿，增加产假15天；女员工晚育（已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女），增加产假30天；难产、多生育、晚育经本部门负责人批准可以累计享受。 （二）怀孕女员工，在工作时间内进行产前检查，视同正常工作时间。但需正规医务部门的证明，否则按事假处理。 （三）女员工怀孕流产，根据正规医务部门证明给予相应休假时间。1个月（含）以内按病假对待，1月以上按产假对待。 （四）女员工在享受了1（含）个月以上产假的，当年不再享受探亲假。 （五）女职工为不满1周岁的小孩哺乳，每天可给哺乳时间1小时，双胞胎每天1个半小时；多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每天哺乳时间增加30分钟。哺乳时间不得集中使用。 （六）男员工配偶生育婴儿给予护理假3天，视同正常工作时间。 （七）其他有关事项按照国家有关规定办理。 第十六条 探亲假 凡入司满1年且在公司连续工作满1年的次月起，如因配偶或父母在外地（与员工工作地在不同城市）而不能利用公休假日与之团聚的，可享受探亲假。休假标准： （一）探望配偶的，每年给假1次，假期最多30天。 （二）已婚员工探望父母的，每4年给假1次，假期最多20天。 （三）未婚员工探望父母的，每年给假1次，假期最多20天。 （四）结婚满年满月