团队的主人翁课稿.pptVIP

员工以人力资本入股岗位股份制公司，是股东之一。 工资是劳动的报酬，知识、经验、技能是股东的分红。 因为员工是岗位的股东，所以就是岗位的主人。 主人翁跟打工者的区别 做事态度上的区别 打工者 主人翁 紧盯报酬 先工作后报酬 “我为别人做事，别人给我工资”尽量少做事，想法多挣钱” “ “见工作就干， 不管份内还是份外” “遇事躲着走， 能少干就少干” “有困难就上， 不管报酬高， 还是报酬低” 个人提升上的区别 打工者 主人翁 少干1个工作， 少一次经验积累， 少“分红”一次 躲过一个困难，等于放弃 一次提升机会 多干1个工作， 多一次经验积累， 多“分红”一次 克服一个困难，等于争取 一次提升机会 知识、经验、技能没有提升， 报酬的提升就没有了根基 知识、经验、技能大大提升， 报酬的提升有了保证 长期的职业发展失去支撑 长期的职业发展有了支撑 主人翁心法： 即便认为自己是打工的，也首先是给自己打工！ 精员工与傻员工 题目：老板布置了3个工作，没有考核。 精员工 傻员工 工资 工作 只挑容易的， 做了1个，另 2个没有做。 认真完成3个， 看到2个没人做， 又主动做了。 共做了5个工作。 1000元 1000元 结果（分红）：知识、经验和技能积累。 精员工 傻员工 时间 分红 只做了1个工作， 积累了1次经验。 虚度光阴 （很清闲） 加紧历练 （经常加班、多动脑） 做了5个工作， 积累了5次经验。 精员工与傻员工的辩证法 精员工 傻员工 “精明反被精明误” 小事上吃亏 大事上有了机会 把机会拱手 让给傻员工 打工者心态 主人翁心态 “傻人有傻福” “精”和“傻”，是“小聪明”与“大智慧”的差距，只会耍小聪明的人不可能会得到大发展的，只有具有大智慧的人，看似具有一副傻相或傻劲，却可以成就自己。 当我们有了主人翁心态时，工作会去积极地做，积极地去想，会做得更多，做得更好，就会积累更多的经验和技能，人力资本就会增值，个人的发展机会就会很多； 反之，总是以打工者心态去工作，事事等指令，做事不积极，可做可不做的不做，老板看不见的不做，没有考核的事情不做，困难的事情不做，人力资本就会衰减，个人的成长就很慢，甚至会退步，前途茫茫。 自找亮点 1.物流部让你觉得快乐的地方？细节也可以 2.物流部还不足的地方？你的建议？ 3.你可以为物流部做些什么？ 4.你对物流部的期望是什么？ 我的宣言 我叫。。我来自。。我来物流部。。了（时间）我是物流部的。。我的职责是。。 我平时（爱/不爱）说话，我平时（积极/不积极）参加集体活动，我平时（关心/不关心）部门发展，我和同事们相处得（很好/一般），我（喜欢/不喜欢）目前的团队，我希望我的团队（继续努力/。。。）。我会和物流部---我们的大家庭一起努力！！ 爱的鼓励 我们都是物流部的一员，我们都希望和团队一起发展。 我喜欢我的小伙伴，他们都很棒！我会和小伙伴们和谐相处，团队友爱。 我尊敬我的上司，我愿意虚心学习他身上的闪光点。 我也会努力，全力以赴，为物流部的发展献计献策、倾心付出！ 我们是物流部，我们是一家人！我们在一起，我们不怕任何困难！加油！加油！加油！ 我是团队主人翁 什么是团队 1 说出你身边的团队 2 什么情况下你会觉得你们是一个团队 3 什么样的团队会让你觉得沮丧 组建自己的团队 队长、队名、队口号 1 服从队长指挥 2 提出合理建议 3 不放弃任何一名队员 4 积极处理争议 5 团队目标一致 6 团队气势高昂 要求： 游戏拓展：兄弟姐妹们一起站起来！！ 成功的原因有哪些？ 失败的原因是什么？ 有什么好的建议？ 有什么反思？ 团队的智慧能量无穷大 团队每个人劲往一处使 团队每个人目标一致才会不断前进 团队的成功离不开每个人 优秀员工是什么样的？ 顾全大局 忧患意识 踏实肯干 执行有力 追求卓越 技术精干 无私奉献 责任心强 卓越的团队，凝聚的团队 较强的 责任心 不过多计较 个人得失 关心 部门发展 积极主动 献计献策 学习意识 ??: ????? ?? 主人翁 主人翁 什么是主人翁精神？ 为谁工作？ 是为自己工作！ 通过工作更多地为自己积累知识、经验和技能，以达到个人更大的发展和更多的收入！ 只有具备主人翁精神，才能做得更好、做得更多，从而积累更多的知识、经验和技能，达到个人更高的生活目标。反之，不具备这种精神，人就会停留在原地甚至会退步，最终被社会淘汰。 主人翁精神是怎样的精神？ 先回答几个问题 问：公司为什么会雇用你？ 答：因为我具有一定的知识、经验和技能。 问：你能为公司做什么？ 答：我能通过自己的劳动，为公司创