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招聘工作的一些分享 赵 欣 我们的困惑： 1，招聘广告吸引不来人。 2，招聘广告吸引来的人大部分不符合岗位要求。 3，招聘过程中的人才流失。 4，业务部门不配合。 5，学历门槛高。 6，薪酬没有竞争力，吸引不来人。 业务部门的烦恼： 1，我的部门招人，一定要招自己人！ 2，HR效率太低，还不如我们自己找呢。 3，不信任HR，所以不配合HR。 外面的人进不来，里面的空缺填不满。 问题： 真实情况是什么？ 我们的困惑： 1，招聘广告吸引不来人。 —— 职位发布的技巧 2，招聘广告吸引来的人大部分不符合岗位要求。 ——求职者广撒网求机会，过滤。 3，招聘过程中的人才流失。 —— 企业文化，流程管理，人才理念。 4，业务部门不配合。 —— HR的推动能力，管理水平，干部素质。 5，学历门槛。 —— 公司的硬性指标，能说明一些问题。 6，薪酬没有竞争力，吸引不来人。 —— 薪酬不是吸引候选人的唯一要素。 业务部门的烦恼： 1，我的部门招人，一定要招自己人！ —— 人才理念 2，HR效率太低，还不如我们自己找快呢。 —— 管理客户的期望，沟通技巧 3，不信任HR，所以不配合HR。 —— 业务不精，技巧缺乏，沟通缺乏 招聘是什么？ 我们应该怎么做？ 招聘是什么？ 招聘是组织为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引