2016新非人力资源经理的人力资源管理试题.docVIP

学习课程：新非人力资源经理的人力资源管理 单选题 1.做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨认真的员工类型是： ?? 回答：正确 A? 老虎型 B? 熊猫型 C? 猫头鹰型 D? 孔雀型 2.行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问： ?? 回答：正确 A? 应聘者的知识水平 B? 应聘者的行为表现 C? 应聘者的价值观 D? 应聘者的求职动机 3.个性特质中的E指的是： ?? 回答：正确 A? 精细规则特质 B? 亲和步调特质 C? 支配推动特质 D? 沟通感染特质 4.首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是： ?? 回答：正确 A? 格鲁夫 B? 德鲁克 C? 杰克.韦尔奇 D? 李嘉诚 5.在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的： ?? 回答：正确 A? 明其智 B? 聚其心 C? 归其行 D? 提其能 6.日本企业文化强调的是： ?? 回答：正确 A? 利润挂帅 B? 团队精神 C? 安人 D? 协调 7.行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由： ?? 回答：正确 A? 微软 B? 华硕 C? IBM D? 苹果 8.P，即个性特质，下列哪四个字母可以用来表示： ?? 回答：正确 A? DPBC B? APCE C? DEPC D? DFCP 9.角色扮演，或者模拟一个场景让应聘者实际演练考察了： ?? 回答：正确 A? A B? S C? K D? P 10.我们常说的事业留人指的是对新员工的入职培训中的： ?? 回答：正确 A? 明其智 B? 聚其心 C? 归其行 D? 提其能 11.对新员工入职培训中的提其能指的是： ?? 回答：正确 A? 规范员工行为 B? 让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间 C? 让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响 D? 让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识 12.在职培训中的教指的是： ?? 回答：正确 A? 现身学法 B? 学以致用 C? 教练潜能 D? 解析关键 13.美国企业文化强调的是： ?? 回答：正确 A? 利润挂帅 B? 团队精神 C? 安人 D? 协调 14.最早提出目标管理MBA是在： ?? 回答：正确 A? 1954年 B? 1955年 C? 1956年 D? 1957年 15.在职培训中的练指的是： ?? 回答：正确 A? 现身学法 B? 学以致用 C? 教练潜能 D? 解析关键