2016安全经验分享之一.docVIP

他山之石--- 事故案例警示教育暨安全经验分享 一、先进理念介绍 1、什么是“安全经验分享” 安全经验分享，是将本人亲身经历或看到、听到的有关安全、环境和健康方面的经验做法或事故、事件、不安全行为、不安全状态等总结出来，在一定范围内进行介绍和讲解，使事故（包括未遂事故）教训得到分享、典型经验得到推广，达到提高全员安全意识和技能的目的。 安全经验分享是目前先进企业普遍开展的一项安全活动，从国外的杜邦到国内的武钢、中石油等企业，都在不同形式的开展安全经验分享活动，安全管理因行业的性质、特点不同，面临着不同的严峻性和复杂性，但就如何提高员工的安全意识，实现由“要我安全”的低级阶段向“我要安全”的高级阶段发展是安全管理共同探讨的课题，是一个企业安全管理的重点和方向，也是难点，值得反复深思。安全经验分享就是通过开展岗位风险识别、交流事故教训、分享安全工作经验的方式，促进员工相互学习HSE知识，启发员工的HSE意识，不断增强发现、识别风险的能力，激发全员积极参与HSE管理，创造一种以HSE为核心的“安全文化”；同时，能强化员工正确的HSE做法，使其自觉纠正不安全的习惯和行为，树立良好的HSE行为准则，促进全员HSE意识的不断提高，形成良好的安全文化氛围；也是由领导讲员工听的“填鸭式”被动安全教育方式，向员工自己讲大家听的“全员主动参与式”安全教育方式改变的有效形式。 2、“安全经验分享”的意义 1）、安全经验分享能激发全员参与安全管理的积极性，逐步实现团队互助管理。 2）、安全经验分享能分享事故发生的教训，警示安全管理漏洞，提高员工安全防范意识。分享事故教训是一个让分享人从分享事故教训过渡到防范事故的过程。在分享过程中，分享人清楚了事故发生的原因、教训和防范事故发生的措施，在分享人掌握了这些防范措施后，能发现本单位安全管理上存在的漏洞，会按照分享到的经验去防范事故，形成良好的全员安全防范意识。 3)、安全经验分享能交流安全工作经验，示范正确安全工作做法，提高员工安全工作技能。 4)、安全经验分享能宣传安全管理理念，改变员工行为，培育良好的安全文化。 5)、安全经验分享能丰富宣传安全管理方法，推动安全教育方式改变，为安全管理提供科学管理手段。 3、安全经验分享的内容? 可用来进行安全经验分享的内容很多，凡是涉及到健康、安全和环境方面的内容都可以拿来进行安全经验分享，可以是自己或别人的遇险经历，可以是从书上或电视或报刊杂志看到的不安全故事，可以是自己或别人好的安全做法等。安全经验分享可分为事故教训分享、安全做法分享和不安全行为、不安全状态分享三种类型。 企业随着时代的脉搏将不断前航，安全管理工作只有起点没有终点的指导思想是永不退色的心，“安全经验分享”是企业在安全管理进程中，如何提高员工安全意识和技能、培训员工良好安全行为的一种行之有效的方式，“安全经验分享”正是安全工作人人参与、人人讲的体现，是一种好的管理经验，任何企业都可以推广运用。 二、案例学习 安全经验分享之一：灼烫事故 2013年“7.22”较大蒸汽爆炸事故 事故时间：2013年7月22日19时13分 事故类别：灼烫 伤亡情况：三人死亡，两人受伤 企业概况： 云南玉溪仙福钢铁集团有限公司成立于2001年8月，民营企业，年产钢材200万吨。 事故概况： 2013年7月22日19时13分左右，2号高炉出铁后，主渣沟落渣口段堵塞。21时29分许，再次出铁时启用备用干渣池，6名员工去清理主渣沟。21时36分左右，干渣池突然发生爆炸，现场造成5名清理工人灼烫受伤。 事故原因： 经初步分析，初步判断事故原因是干渣池无排水设施，在池底有积水的情况下，当班人员违规向干渣池注水至约1米深，熔渣流入干渣池后，产生大量高温蒸汽后发生爆炸，造成5人因灼烫受伤。 事故处理： 事故发生后，公司立即向当地安全监管部门报告，5名伤者中4名较重者送往昆明医治。7月24日，一名伤者死亡。截至7月29日22时30分，又有两名伤者死亡。云南省安全监管局将此次事故于30日上报总局。 预防措施： 全面开展安全生产大检查，彻查安全隐患，建立隐患排查治理常态化机制，加强企业员工安全教育培训，减少“三违”现象。 点评：金属熔融物（熔渣）遇水后，水急剧汽化，形成高温蒸汽，在熔渣与水之间的有限空间里急剧膨胀形成爆炸。回想到我们公司一钢厂的”4.1“事故，与这个有着惊人的相似之处。无知、无畏是导致事故的根本原因。因此我们要充分认识金属熔融物遇水爆炸的爆炸机理，掌握我们日常生产活动中哪些区域存在这种风险，如何防范，这才是安全教育培训的根本。在面对金属熔融物的操作过程中，我们要慎之又慎，其爆炸威力有时候是难以想象的。 三、知识链接1： 常见熔融物：钢水、铁水