李金波淺谈服装箱包行业企业员工培训-中国讲师网.docVIP

李金波:浅谈服装箱包行业企业员工培训 教育，立竿见影是 HYPERLINK / \t /article/_blank 培训”对于 HYPERLINK / \t /article/_blank 培训工作者或是企业 HYPERLINK / \t /article/_blank 人力资源部门来说，对这句话应该有很深的理解。不错，企业员工的 HYPERLINK / \t /article/_blank 培训和教育完全不一样，需要的是落地可行，对员工的工作有具体的帮助，能提升工作效率。。。。如何做好企业 HYPERLINK / \t /article/_blank 培训，真正提升员工的技能和工作效率？ 纵观现代 HYPERLINK / \t /article/_blank 经济的发展，也不难看出，企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业 HYPERLINK / \t /article/_blank 培训的竞争；未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快；重视 HYPERLINK / \t /article/_blank 培训、重视员工全面素质的提升和企业 HYPERLINK / \t /article/_blank 文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。 HYPERLINK / \t /article/_blank 培训是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标，有计划地对全体工作人员进行训练，使之提高与工作相关的知识、技艺、能力，以及态度等素质，以适应并胜任职位工作。其主要内容大体上可分为知识 HYPERLINK / \t /article/_blank 培训、技能 HYPERLINK / \t /article/_blank 培训和心理素质 HYPERLINK / \t /article/_blank 培训三种。 知识 HYPERLINK / \t /article/_blank 培训：是员工获取持续提高和发展的基础，员工只有具备一定的基础及专业知识，才能为其在各个领域的进一步发展提供坚实的支撑。当员工掌握了知识， HYPERLINK / \t /article/_blank 人力资源获得了增长后，最关键的还是要转换为 HYPERLINK / \t /article/_blank 人力资本，才能为自己、为企业创造价值！ 技能 HYPERLINK / \t /article/_blank 培训：知识只有转化成技能，才能真正产生价值，我们常说的“知识就是力量”，就是这个道理；“科技是第一 HYPERLINK / \t /article/_blank 生产力”，只有当科技转化成为 HYPERLINK / \t /article/_blank 生产力的时候，他才能成为第一 HYPERLINK / \t /article/_blank 生产力；员工的工作技能，是企业 HYPERLINK / \t /article/_blank 生产高质量的产品和产生最佳效益、获得发展的根本源泉。因而，技能 HYPERLINK / \t /article/_blank 培训也是企业 HYPERLINK / \t /article/_blank 培训中的重点环节。 素质 HYPERLINK / \t /article/_blank 培训：员工具备了扎实的理论知识和过硬的业务技能，但如果没有正确的价值观、积极的工作态度和良好的思维习惯，那么，他们给企业带来的很可能不是财富，而是损失。而高素质员工，即使暂时在知识和技能存在不足，但他们会为实现目标而主动、有效地去学习和提升自我，从而最终成为企业所需的人才。此类 HYPERLINK / \t /article/_blank 培训是企业必须持之以恒进行的核心重点。 综上所述，要切实搞好企业员工的 HYPERLINK / \t /article/_blank 培训工作，全面提高全员综合素质，应从以下几个方面抓好企业的员工 HYPERLINK / \t /article/_blank 培训工作： 一、建立科学的 HYPERLINK / \t /article/_blank 培训系统和有效的 HYPERLINK / \t /article/_blank 培训计划 HYPERLINK / \t /article/_blank 培训要想获得好的效果， HYPERLINK / \t /article/_blank 培训形式的选择至关重要。 HYPERLINK / \t /article/_blank 培训的形式很多，企业在选择具体方式的时候不必因循守旧，固执地套用已有的既定模式。 HYPERLINK /