人力资源政策培训(2016最新)概要.ppt

* 岗位工资：是工资的基础部分，岗位工资是从岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等方面对岗位进行评价的结果。岗位工资每月28日发放。 绩效工资：绩效工资次月8日发放。见习期及试用期员工无绩效工资。 津贴 1）职称津贴：公司员工凡通过国家考试或认证得到中级职称的，补贴100元/月；公司员工凡通过国家考试或认证得到高级职称的，补贴300元/月。 2）夜班运行津贴：是对在夜间工作的人员发放的津贴，标准为40元/班/人。 * （二）社保及公积金 类别 单位缴费比率 个人缴费比率 养老保险 18% 8% 医疗保险 6.2% 2% 失业保险（城镇） 1.5% 0.5% 失业保险（农村） 1.5% 0 工伤保险 1% 0 生育保险 0.5% 0 公积金 12% 12% * （三）其他福利 过节费 生日福利 劳保用品 商业保险 高温补贴 健康体检等 * 四、绩效考核 （一）绩效考核的内容 考核层次 考核对象 考核周期 考核项目 权重 部门考核 所有部门 月度 部门工作考核 50% 部门内部管理考核 50% 个人考核 部门员工 月度 个人工作考核 60% 个人工作表现考核 40% * 四、绩效考核 （二）绩效考核系数的强制分布 考核等级 优秀 良好 合格 基本称职 待改进 考核系数 1.2 1.1 1.0 0.9 0.8 强制分布 15% 70% 15% * 五、其他 （一）员工转正 见习期员