人力资源管理制度概要.doc

人力资源管理制度(试行) ZH[2015]6号 第一章 总 则 第一条 目的 为规范公司员工的招聘管理、用工管理、岗位管理及薪酬管理，依据《中华人民共和国劳动法》等政策法规，结合本公司实际制定本制度。 第二条 原则 1、公开招聘、择优录取； 2、根据岗位设定招聘条件； 3、能力与岗位要求相匹配； 4、员工总量控制、定编、定岗； 5、能力比学历更重要 （1）具备相应岗位任职资格要求的学历、资历及素质和技能；身体健康；无犯罪或其它不良记录；愿意遵守公司管理制度。 （2）应聘管理岗位员工须具备大学本科以上学历，三年以上相关岗位经验，特殊情况须由总裁/总经理批准。? （3）应聘业务操作岗位员工须具备大学本科以上学历，特殊情况须由总裁/总经理批准。 （4）应聘营销岗位人员学历不应低于大专，具备丰富客户资源的经总裁/总经理特批可以放宽条件。? 2、各级管理岗位、业务操作岗位的具体招聘条件由公司总部人力资源管理部门会同相关部门与单位根据岗位情况进行确定。 3、各营销岗位人员的具体招聘条件，由各分公司与各用工单位根据实际情况进行确定。 4、公司各级财务人员的招聘条件由总部资金财务部会同人力资源管理部门进行确定。 第七条 招聘流程 各分公司在实施招聘工作时的具体流程： 1、招聘申请 招聘分公司各部门（营业部）负责人以外各岗位人员，用人部门填写《人员需求表》申报用人需求，经分公司总经理审批