人员招聘管理办法-20131015概要.docVIP

第一章 总 则 第一条 目的 为提高人力资源管理实效，规范人员招聘流程和工作，特制定本办法。 第二条 适用范围 在本管理办法中如未加具体说明，所出现的“公司”或“公司总部”均泛指公司总部，不含下属子公司。 第三条 管理部门 人力资源部为本办法的管理部门。 招聘原则 第四条 公平公开原则 公司在员工招聘方面将按照“平等、公开、竞争、择优”的原则来选拔和录用人才。 第五条 内部优先原则 公司重视每一位员工的职业发展，对于所有空缺岗位，现职员工符合该职位要求且日常工作表现优秀的，公司都将给予竞聘机会，并优先选拔、调用、晋升。 第六条 计划原则 以公司战略发展规划为前提，结合公司和各部门的业务发展需要及招聘计划，人力资源部按计划执行招聘工作（临时、紧急招聘除外）。 第七条 合理分工原则 在招聘和甄选人员的过程中，人力资源部与用人部门根据各自分工和优势在招聘中分工协作，以提高招聘效率和招聘质量。 第八条 全员招聘原则 公司实行全员招聘制，并鼓励内部员工推荐人才。 第九条 时间管理原则 人力资源部根据年度招聘计划，从用人部门提出人员需求到新员工入职中所涉及各招聘环节，均制定工作时间计划，以提高招聘效率、及时提供人力资源供给。 招聘组织 第十条 公司所有招聘活动由人力资源部总体控制、组织，用人部门协同进行。 第十一条 各级部门在具