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别拿合同算计我 不签劳动合同、让员工签 “空白”合同、故意签订无效合同……某些用人单位为了一点蝇头小利，在劳动合同上大做手脚。伤害员工利益的同时也伤害了企业声誉。 据2009年12月6日《新京报》报道，46岁的四川农民何正文，来京打工5年没有企业与之签订劳动合同。由于没有劳动合同，他常常被克扣工资。截至2009年9月，他又被拖欠半年工资。后来，当他再度目睹没有劳动合同的年轻工友被打却投诉无门时，他决定想办法为自己讨份劳动合同。决定既下，何正文为此做了“最坏的”打算！他瞒着妻子与一同打工的弟弟何正武订下了生死盟约：一旦因报复遇难，只要两人中任何一人有能力，须将对方子女视如己出抚养成人。随后，他连夜离开工地，将所属劳务公司告到劳动仲裁委员会。他手头上唯一的书面证据就是2009年9月5日结算时拿到的估工单。打官司期间，何正文又到一家工地打工，照旧没签《劳动合同书》。 我们大都知道，《劳动合同法》有规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；还规定超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。劳动法规从来没有规定，无书面劳动合同，有关部门就能不受理劳动投诉；相反，不签劳动合同恰恰是劳动监管的首要内容。因此，何正文只需要到劳动监察大队去举报或到相关部门提起仲裁就可获得相应的支持和赔偿，兄弟俩根本没有必要为签一纸劳动合同，做付出生命代价的准备。 其实，我们也不必为何正文兄弟俩感到悲哀，何正文就是因为看到别人没有劳动合同而投诉无据，才把通过法律途径讨要一纸劳动合同作为一件大事来做的。事情的根源不在于民工的法律素质，而是某些企业用工根本不签订劳动合同。事实上，有些单位即便与员工签订劳动合同，在签订、履行、解除合同的过程中也知法违法，损害员工权益。 拿录用通知书代替劳动合同 2009年初，深圳某广告公司完成一次校园招聘，决定录用某高校应届毕业生王某。王某接到通知后便到公司办理了入职手续，双方没有签订正式劳动合同。半年后公司因业绩下滑，决定实行经济性裁员，王某被列入裁员名单。2009年11月24日，在协商解除劳动合同时，王某提出公司一直没有与其签订书面劳动合同，应按《劳动合同法》规定向他支付在职期间的双倍工资。公司老总不同意，还振振有辞地说，录用通知书的内容和效力可以代替劳动合同，不需支付王某双倍工资。王某无奈之下提起劳动仲裁。 仲裁结果： 录用通知书与劳动合同不能相互代替，用人单位向劳动者发出录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务。因而，用人单位应根据《劳动合同法》第八十二条规定向王某支付双倍的工资。 专家提醒： 我们知道，在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意思表示，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，二者不能相互代替。用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当在一个月内与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效，也可将其作为劳动合同的附件而继续有效，在二者约定不一致时，应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。 让员工签空白合同令其吃哑巴亏 单位拿来一份空白的劳动合同，你会签吗？如果你草率地签下自己的名字，可能会不慎中招。而且，即使与用人单位对簿公堂，也大多赢不了官司。 陈某是位技术人员，2009年他应聘到某市的一家工具公司上班，单位与他口头约定，试用期为3个月，试用期满后再签订劳动合同。没想到3个月后这家工具公司却要求陈某与某市的一家人力资源服务公司签订劳务派遣合同，否则就不予录用。为了保住“饭碗”，陈某不得不在这份合同上签了字。过了一段时间，单位又拿出了一份空白合同让陈某签字，他也照签不误。 后来由于单位一直未为陈某缴纳社会保险，双方为此发生了纠纷。人力资源服务公司称，合同上没有缴纳社保的条款；陈先生不相信，要求其拿出合同来，但这家公司似乎在掩盖着什么，迟迟不肯出示合同。在陈的一再要求下，最后不得不拿出了合同。这下子让陈先生傻了眼：合同上写的用人单位怎么变成了某市的一个劳动服务公司？陈某来到法律援助中心求助。 求助结果： 对于陈先生提出的请求，公职律师也感到无奈。这是因为，三家公司都是独立的法人，在陈先生拿到合同之时，已经过了对人力资源服务公司的申诉时效，而实际用人单位即这家工具公司自陈先生与人力资源公司签订合同之日起，就不对他承担责任。 专家提醒： 像陈某这样为保住饭碗而“