企业制度学习培训方案.docVIP

湖北格茵环保木业有限公司 2016年3月“制度学习月”培训方案 批准: 审核： 编制: 二零一六年三月 第一部分 “制度学习月”培训方案说明 1、培训目的 改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工综合素质 加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，减少工作失误，提高工作效率。 提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力，为公司进一步发展储备相关人才。 完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系，实现各项培训工作顺利、有效实施。 2、培训原则 以公司战略与员工需求为主线。 以针对性、实用性、价值型为重点。 坚持公司内部培训为重点、由点到面。 坚持理论培训和岗位培训相结合、理论与实践相结合。 3、培训职责 由人力资源部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。 4、培训计划的制定 人力资源部下发年度培训计划通知，对公司培训工作做整体安排，各部门应积极配合与支持。 公司各部门的临时培训需求，应提前向人力资源部说明。 5、培