兴安学校老师量化考核细则.docVIP

兴安学校教学人员量化考核细则（征求意见稿） 为了规范我校的教师队伍管理，建立好的教学秩序。保证学校教学工作的正常运行，按时完成教育教学工作任务。特制定本细则。 具体内容与办法 师德师风，由以下行为，一票否决，考核不合格。 1、受刑事处分或党内严重警告、记大过及以上处分，一票否决； 2、严重违反法纪，违背教师职业道德规范的，师德失范，存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，一票否决。 3、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，造成恶劣影响，被学校、教育局通报批评的一票否决。　　 4、因赌博抹牌被抓（以派出所记录为准），被派出所拘留的一票否决。　　 5、进行有偿家教的一票否决。　　 6、违反计划生育政策规定的一票否决。　 7、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票否决。　　 8、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决。　　 9、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决。　　 工作量10分 根据课时量、课时比重及所教学生数比重计算所有教学人员工作量，计算方法为：周课时数*课时比重*所教学生数/全校学生数，校内工作量最多量者记10分，其他人员工作量与其比对计分。 教职工的出勤考核10分。 学期满勤（在规定每天上班时间无旷工，无请假）记2分。 教师每天按时上下班,迟到早退一次扣0.5分，旷工一天扣2分，事假每天扣0.2分（事假一天扣30元，直系亲属丧假3天，本人婚假7天）零假累计计算，大病（患重病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作（有县级医院诊断，住院治疗）的，不扣款，但不能评优晋级）。 公假每学期2天。 例会考核记分2分。 学校各种会议和大型活动（包括业务政治学习）旷会一次扣一次扣1分。迟到一次扣0.2分早退一次扣0.5分，公差不扣分。 教学常规工作考核（17分）（考核人：韩利民、姜作臣、戴玉梅） 各种计划总结及各种材料按时上交得2分，不交每次扣2分。 任课老师按时上下课，不迟到不早退，迟到早退发现1次扣0.5分。旷课一节扣1分（迟到或早退15分钟算旷课一节）。 在课堂教学中，每出现一次安全事故扣2分。 教师上课时在组织好教学，课堂上有学生打闹喧哗现象发现一次扣0.5分。 教师不许酒后上课，发现一次扣1分。 值周、值班教师职责履行差每次扣1分。 不按时上交基本功每次扣1分。 教师上课前必须备好课写好教案，能按教学进度进行备课。教案内容齐全实用，每月检查1次完成数量得2分，少一次扣0.5分。 教师按时布置批改作业，有批语，每月检查1次，完成数量得2分，少1次扣0.5分。 被安排为期中期未测试的监考和评卷教师要认真组织学生按时测试，对监考评卷马虎或临场不到位的教师给予扣分处理，马虎的扣2分，作弊扣3分，不到位扣5分（指每次）（此期间不允许请假，非常情况除外）。 教科研（14分）（考核人：郎彦明、辛奇志） 1、教研活动（4分） （1）积极参加教研室组织的各种教研活动，不按时参加，或不配合教研组长工作者一次扣2分，按规定请假者或公差不扣分。 2、教研材料（2分）每学期按时完成教研室规定的业务培训笔记，集体备课、教学论文、教学反思、教学案例等，学校规定的项缺一项扣0.5分。 3、讲课情况（3分）每学期积极配合教研组工作，正常上好校内公开课者得3分，不上课者得不得分。每学期制作课件或使用多媒体教学手段上一节课加1分，不上不得分。 4、听课情况（5分） 新教师（分到或调入我校未满一年者）每学期至少听课15节，其他教师听课10节。听课要有明确目的，要认真做好记录，要有评语。每少一次扣0.5分；发现弄虚作假者，该项记零分。 教学成绩占60分。 任课教师成绩的平均分、及格率、优秀率分别与我校、东风、清河乡、三棵树4所学校的总平均分、及格率、优秀率相比，平均分达到者得20分，高于或低于平均分在1分加或减0.5分；及格率达到者得15分，高于或低于及格率1个百分点加或减0.2分；优秀率率达到者得15分，高于或低于及格率1个百分点加或减0.2分；期中（占40%）期末（占60%）。毕业班以升学成绩计算，用所教学科进入到统招名次人数与学校统招人数对比，持平得50分，多或少一人加或减2分。 奖励性记分与补贴 为了鼓励教师积极与教研活动，凡在教体局、教研室组织的片上活动，被学校派出讲公开课的教师每次奖励2分 （更高级教研活动参照此条执行，但不重复加分）。个人争取未经学校推荐者不予加分。 除学校安排的日常工作之外，担当起其他工作任务的每 担当一项给予奖励1分。（另算超勤） 3、教学论文、优秀教案、讲课等比赛获奖记分，按国家、省、市、县、学校级分别给予4分、3分、2分、1分奖励。 4、辅导学生参加各级各项比赛获奖，按国家、省、市、