學習型組織的整合管理策略.docVIP

學習型組織的整合管理策略 An Integrative Approach to the Strategic Management in Learning Organization 林 榮 模 Lin Rong-Mo 中華技術學院 企業管理學系 Department of Business Management China Institute of Technology 摘 要 「學習型組織」被視為一種現代有機式組織管理的典範，頗受引用。但在策略管理的用途上也引發爭議：即學習型組織究竟是營運效益抑或是策略聯盟的問題。本文從策略需要管理理論的假設，並引徵經營案例，發現學習型組織可歸類為一種整合管理理論，不僅具有原著以系統與學習為主軸的組織管理，而且應增列領導及文化的整合功能，形成為策略經營模式，且環環相扣，並具正向綜效力量。學習型組織的策略經營被列為朝向全球化策略聯盟經營和電子化策略企業，顯示本文建構學習型組織的整合管理理論與模式可提供策略經營作長期策略目標的考量、持續學習變革及創新策略之參用。 關鍵詞：整合管理 策略聯盟 營運效益 文化整合 領導整合 Abstract As an new organizational paradigm shift from mechanistic to organic system, learning organization has