吴起县事业单位改革汇报工作.docVIP

吴起县事业单位人事制度改革工作汇报 根据《延人社函【2010】37》文件精神，现将我县事业单位人事制度改革工作情况汇报如下： 一、我县事业单位人事制度改革工作进展情况 2007年事业单位人事制度改革工作实施以来，我县严格按照省、市安排部署，精心组织，狠抓落实，分步实施。2007年5月，我局抽调专人对全县事业单位工作人员基本情况进行全面的调查摸底，8月份召开了全县事业单位岗位设置管理动员会，并对全县168个单位278名业务人员进行了专门培训，通过调查摸底、动员安排、组织培训等，为我县事业单位人事制度改革工作顺利开展奠定了坚实的基础。 一是认真指导各事业单位制定岗位设置方案，严把审核关。按照《延安市事业单位岗位设置实施细则》和行业指导意见精神，确定实施岗位管理范围和对象，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例，全县共审核上报岗位设置管理事业单位175个，其中党委事业单位3个，政府事业单位172个。参加岗位设置的事业单位核准编制3744个，现有在职工作人员4541人(其中正式在岗人员4474人，退二线67人，提前离岗57人)，共设置岗位4608个，其中管理岗位1198个（特设岗位67个）,专业技术岗位3078个，工勤技能岗位332个。经市局审批后，我们及时批复各单位予以实施。 二是实现了岗位设置管