员工守则模.docVIP

第一章 总 则本依据公司规章制度制定，指导了解任职期间的有关准则和政策，提供可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料，对公司和管理风格有更清楚的认识。　此版员工系试用版，公司的发展与经营环境的不断变化，本中规定的政策随之相应的修订。的员工都应遵循本。 ） 13.6 2007年1月1日起，年假可以累计、补休。 13.7 凡可享受年假的员工，如提出辞职或公司辞，均不能享受年假待遇。 13.8 凡受到公司特别奖励免费参加公司组织旅游的员工不可同时享有当年的年假待遇。 13.9 凡在公司工作满三年的员工可享有婚假3天；产假4个月，每月可享有200元生活补贴；丧假1天，系直系亲属（父母及兄弟姐妹）。（含试用期） 13.10 凡在公司工作满一年的员工在生日当月可享有100元生日礼券。（试用期除外） 13.11 入职半年以上员工在公司工作表现突出，当年被评选为优秀店长、优秀店员，破格从次年元月一号开始公司给予办理劳动保险。（含试用期） 13.12凡在公司连续工作满两年的员工，公司予以办理养老及失业保险；连续工作满三年的员工，公司予以增加办理医疗保险。（含试用期） 第十四章 离职制度 14.1 离职员工须直接在公司人事部办理相关手续。 14.2 正式员工辞职必须在提前一个月提出书面申请，经公司批准（人事主管签字同意）待公司安排新员工面试上岗后即可安排离职时间。 14.3 试用期内员工提出辞职罚款50元及承担商场相关费用。 14.4 试用期内员工被公司予以辞退，免予罚款，但须承担商场相关费用。 14.5 正常离职的员工，于离职当日在店内办理相关交接手续，并完成离职审核表，由该员工签字认可。（当月盘点之前离职的工资与保证金次月发放；当月盘点之后离职的工资与保证金隔月发放） 14.6 如遇特殊情况未能于离职当日及时办理离职手续者，应在约定时间内（不超过7天）办理相关手续，否则按自行离职处理，不发放当月工资。 14.7 所有员工（包括试用期员工）提出辞职未经公司同意自动离职或找借口请假及消极怠工损害公司利益，做辞退处理，并处以罚款500元。 14.8 销售旺季期间（如：元旦、春节、五一、十一、商场周年庆等），为了不影响公司正常营运，公司有权不批准离职申请，同时也有权要求离职或被除名人员在旺季过后再进行盘点交接，并在交接结果无误后发放薪资。 第十五章 辞退制度 公司对有下列情形之一者，予以辞退： 一年内重大违纪达三次者； 连续旷工三日或全年累计超过六日者； 营私舞弊，制作假帐，挪用公款者； 聚众罢工，造谣生事，破坏正常工作秩序者； 疏忽职守，办事不力，使企业蒙受重大损失者； 品行不端，行为不简，屡劝不改者； 私下谈论薪资问题，造成严重影响者； 泄漏工作上的秘密，情节严重者； 破坏、窃取、毁弃公司设施、资料及文件等行为，致使公司业务遭受损失者； 10、对本职工作虽无过失，但不能胜任者； 11、各项考核成绩不合格者，经考察试用不合格者； 12、员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 13、被辞退的员工未按规定在指定时间及时办理移交手续者，作自动离职处理，不发放当月工资； 14、被辞退的员工如无理取闹，纠缠主管，影响本公司正常运营者，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条件》的有关规定处理。 11/11