我國银行业绩效评估存在的问题与对策分析.docVIP

我国银行业绩效评估存在的问题与对策分析 中文摘要：随着中国加入经济全球化的行列，我国银行业将面临许多新的机遇和挑战。一方面，引入国外先进技术和走出国门将变得更容易；另一方面，外资银行进入国内带来更激烈的竞争。可以预见，入世的冲击会引发金融业大整合，国内金融结构将发生巨大变化。竞争中的关键是人才，人才流失将是银行面对的另一个威胁。合理的激励机制可以帮助银行吸引人才，而合理的绩效评估制度是这个机制的基础。绩效评估管理是银行管理中非常重要的一方面，因为绩效评估的结果关系到每个行员的切身利益，只有正确的评估行员的业绩，才可能有公正的奖惩，才可能有合理的激励制。本文从绩效评估与我国银行业绩效评估的特点入手，着重分析了我国银行业绩效评估现阶段存在的主要问题，并在此基础上提出了解决措施。 关键词：绩效评估 平均化倾向 激励制度  商业银行的绩效评估是指银行通过建立一整套科学、客观、易操作的指标考核体系，对经营者和员工的工作作出系统的评价，进而公平地决定他们的地位、待遇和发展。它可以促进银行的人才开发和合理利用，是人力资源的监督、反馈系统，起着最终提高组织绩效的作用。 一．绩效评估与我国银行业绩效评估的特点 （一）绩效评估的基本内涵 　绩效评价工作属于管理工作的范畴，本质上是为企业的经营管理服务的。绩效评价工作的产生、发展与绩效评价工作所处的社会经济、人文环境密不可分。随着现代公司制度的