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員工福利 第一節　福利之意義與內涵 第二節　福利制度之種類 第三節　福利制度之推動與管理 第四節　台灣的法定福利 名詞解釋 自助風格福利計畫(cafeteria-style benefits plans；flexible benefit)：員工可依公司編列的預算成本，組合適合自己的福利內容，即允許員工選擇真正需要的福利。 福利金(contributions)：員工福利中的福利金可來自雇主、員工或二者兼之。 確定給付制(defined benefit plan)：又稱退休金(pension)，是確定支付固定金額退休金之退休計畫或制度。 確定提撥制(defined contribution plan)：雇主依規定或承諾固定提撥特定金額或薪資比例到退休基金中，每位員工退休金最終金額是依據該計畫的投資成本而定。 學習目標 閱讀本章之後，讀者應能達成以下目標： 定義員工福利與了解福利類型。 了解福利制度與企業目標之關聯性。 認識確定提撥與確定給付退休金計畫。 了解台灣企業盛行的福利制度。 掌握福利保險在福利制度中的角色。 了解福利制度之推動與管理。 認識生命週期、自助餐式與家庭友善福利。 第一節　福利之意義與內涵 有關員工福利的定義，國內外有諸多學者陳述其內涵，但總因時空轉變，往往與實際狀況有所差異，本章以目前的勞資互動情況，將員工福利定義為：「組織中員工因有其職位而相對在工作與生活上獲得支