非煤矿山安全科长标准化新型安全职责.docVIP

安全科长安全生产责任制 职务：安全科长 A角：安全科长 代位履责人：□□□ B角：□□□ 标准职责 不规范履责的处罚标准 （一）安全科是公司的安全业务综合机构，工作的重点是控制危险，狠反“三违”，消除隐患；安全科承担公司安全业务管理、事故调查和管理、安全法规获取中心、职卫管理、安全培训中心、“六大系统”管理、民爆管理、安委办、应急办、环保管理、内保管理计十一个方面的职能。 （1） ①.每项职能履责出现重大偏差和重要欠缺，罚1千元。 （二）负责公司审查会文件的具体筹办工作，其中，负责安全副总口文件的起草、评审、修改、报审工作。协助其他领导口文件的办理。 （2） ①.直接负责的，每缺1项或每项有明显不足罚5百元。 （三）履行业务管理职能 1.公司安全业务管理 （1）每天落实动态监管。 （3） ①.每天与安全副矿长联系，少1次罚1百元。 （2）完成全年检查计划，其中标准化系统例行检查全年2次；综合检查5次；12个专业检查中，通风、顶析、运输、供配用电4个专业各开展4次，其他专业各开展1次，专业检查可与其他检查重合。 （4） ①.每缺1次检查，罚1千元。 ②.检查不符合要求，每1次罚5百元。 （3）每月底召开安全例会（可与其他会议重合）。会议解决8件事，要有局面的本月安全分析报告，下月工作计划。 （5） ①.每缺1次会议，罚1千元。每1次会议不符合要求，罚5百元。 （4）负责安全内勤和日常业务工作（测风、测尘、检测气体、报表、简报等）。 （6） ①.上行报表不符，每项罚2百元。 ②.内部报表不符，每项罚1百元。 ③.其他记录不符，每项罚1拾元。 （5）参加工程质量（竣工）验收。 （7） ①.每缺1次罚1百元。 （6）参与编制采区设计、施工组织设计、采掘作业规程、操作规程，并督促落实。 （8） ①.工作有明显不足，每项罚2百元。 （7）发生事故后，积极协助处理事故。 （9） ①.工作有明显失误，罚5百元。 2.公司事故调查和管理 （1）负责重伤以下事故调查，提出事故报告，按规定结案。 （10） ①.事故处理不符合“四不放过”要求，每件罚1百元。 （2）负责重大“三违”事件调查处理。 （11） ①.事件处理不符合要求，每件罚1百元。 （3）对日常“三违”直接处理。 （12） ①.工作有明显失误，每项罚1百元。 （4）每半年对事故及“三违”进行分析，提出对策措施。 （13） ①.工作有明显不足或失误，每项罚1千元。 安全科长安全生产责任制（续一） 标准职责 不规范履责的处罚标准 3. 公司安全法规获取中心 （1）负责建立获取安全法规与其他要求的渠道。 （14） ①.工作有明显不足，每项罚1百元。 （2）获取后融入标准化系统。 （15） ①.工作有明显不足，每项罚1百元。 （3）负责实施文件与资料的识别与控制制度。 （16） ①.工作有明显不足，每项罚1百元。 （4）负责收集并反馈员工关注的安全、健康事项。 （17） ①.工作有明显不足，每项罚1百元。 4.公司职卫管理 （1）负责提出建立健全公司职卫管理体系方案，报审通过后督促实施。 （18） ①.发现职卫体系有明显缺陷不报告罚1百元。 （2）指定职卫专员，负责具体工作。 （19） ①.专员不明罚1千元。 （3）牵头制订年度职业病防治计划与方案，提出职业病防治所需经费方案，报公司审查通过后督促实施。 （20） ①.无计划和方案，每缺1项罚1千元。 （4）定期组织职卫检查，召开职业卫生工作会议（均可合并至安检和例会中）。 （21） ①. 全年各4次，每少1次每项罚5百元。 （5）组织职卫培训与宣传教育。 （22） ①.每月培训有明显不足罚1百元。 （6）协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作。 （23） ①.被上级批评1次罚1千元。 （7）依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知职责。 （24） ①.未告知，1人罚1百元。 （8）负责建立职卫档案、确立职业危害清单、落实职业危害项目申报制度。 （25） ①.档案不清，1人罚1百元。 （9）负责职工体检及相关事宜。 （26） ①.漏检1人罚1千元。 5.公司安全培训中心 （1）负责落实三级安全教育培训体系和职卫教育培育体系。 （27） ①.（公司级培训宜每季开展1次，月训以矿为主）发现1人未经培训上岗罚1千元。 （2）负责培训计划的起草、报审、实施。 （28） ①.无计划罚1千元。 （3）负责培训档案的变化管理。 （29） ①.档案不符合实时情况，1人罚1百元。 （4）负责法定培训资格证的审查和证件有效期的预警管理。 （30） ①.不及时预警，1人罚2百元。 6.公司“六大系统”管理 （1）建立“六大系统”档案。 （