2016概论教学章.pptVIP

（二）优点分析 1.将简单而琐碎的工作外包可以节省人工成本。 2.有助于培养企业的核心竞争力。 3.在一定资源禀赋的条件下，可提供个性化、专业化的人力资源服务。 4.提升人力资源部门的地位和调动人力资源部门的积极性 5. 增加人力资源管理的公平性。 （三）现实应用状况 服务品质、成本、安全性等方面存在问题 二、人力资源收购合并与买断 （二）人力资源数量与质量的统一 量多并不保证质高, 质高则会自觉调节“适量” 。 过多的低素质人力资源会成为社会的负担 文盲和愚昧有着很强的自复制、自循环的特征 庞大的剩余劳动力和失业人口对社会供给压力大，对社会生产约束力大，易形成恶性循环 为生存所迫可能成为社会经济发展中的破坏性力量，如盲目拓荒、砍伐森林等。 第二节 人力资源的特点 1．主动性。 2．时效性。 3．可再生性 4．开发的连续性。 5．个体的独立性。 6．变化性与不稳定性。 7.高增值性。 本章重点 1.人力资源及其相关概念的区别。 2.人力资源的特征。 本章思考题 1.人力资源与人才资源带给你的启示？ 2.试论述你的人力资源观。 第二章 人力资源管理、人力资源管理者 和人力资源管理部门 第一节 人力资源管理 一、