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法律快车《律师零距离》第836期访谈 不发工资条合法吗？ 本期介绍： 发工资的日子总是振奋人心的，但是当工资发下来时，只知道自己到手多少钱，却不知道自己工资的明细，心里总会充满了疑问：自己到手的工资是怎么算出这个数额的呢？自己的基本工资是多少？绩效工资又是多少？工资里扣除了多少社保费？扣除了多少公积金？公司不发放工资条合法吗？如果发生劳资纠纷没有工资条怎么维权？为了更多地了解工资条的秘密，我们有幸邀请到安徽合肥的劳动纠纷专家——徐从俊律师接受法律快车《律师零距离》的访谈。以下热烈欢迎徐从俊律师为我们解惑支招。 访谈嘉宾： 徐从俊律师，安徽大森律师事务所律师。徐律师自从事律师工作以来，一直扎根于基础性诉讼业务领域，即离婚纠纷、劳动工伤纠纷、交通事故及合同纠纷。这些基础性法律事务虽很常见，但每位律师处理的法律技巧不尽相同、服务态度也不尽相同。徐从俊律师认为，一个好的律师为当事人提供的法律服务效果如何，除了要看他为当事人争取的法律权益多少，也看他为当事人节约的时间成本。 咨询热线：139-5514-9421 (来电请说明来自法律快车网) -------------------------- 访谈内容 ------------------------ 1、法律快车网： 徐从俊律师，您好！很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车专访组的访谈。我们知道，劳动者付出了劳动，公司就有义务发放工资。那么发放工资条对于公司来说是权利还是义务呢？对于发放工资条有什么法律规定呢？ 徐从俊律师： 发放工资条对公司来说是一种法定义务。我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。 此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。 2、法律快车网： 徐从俊律师能不能为我们讲解一下工资条一般要具备哪些事项呢？在看工资条时应该怎么看？要注意些什么？ 徐从俊律师： 工资条通常包含如下项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房公积金、社保缴费、应发工资、个人所得税和实发工资。 我国《工资支付暂行条例》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 用人单位代扣代缴的个人所得税； 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因此，员工领到工资条后应查看公司代扣代缴的项目是否属于法定项目，代扣代缴的数额是否准确。另外，工资条应该妥善保存，如日后发生劳动纠纷，可作为证据。 3、法律快车网： 许多公司不发放工资条主要是为了防止员工之间对于工资的攀比，也要求员工不能向其他人泄漏自己的工资情况，这样的要求合理吗？会侵犯到员工的权利吗？ 徐从俊律师： 一般而言，单位的工资制度、工资计算方法，作为单位整体管理制度的组成部分，在符合法定条件的前提下，有可能被作为单位的商业秘密被依法保护。但个人的工资数额，单独不会成为商业秘密。但如下情况可能会构成侵权或违约： 一是员工之间相互串联，集体公布每个人的工资，导致单位的工资制度、工资计算方法变相泄露的； 二是单位特定人员，其工资数额比较敏感，并和单位签订了约定工资数额保密合同的。 综上，公司要求员工不能向他人泄露工资情况是否合理合法，要结合具体情况具体分析，不能以偏概全地全部判定不合理或合理。 4、法律快车网： 现在公司发放工资基本都是通过银行发放的，对于银行发送过来的关于工资支付的信息可不可以作为员工发生劳动纠纷维权的证据呢？我们在日常工作中，应该要注意保留哪些信息材料以备不时之需？ 徐从俊律师： 当然可以。日常工作中，应保留自己的那一份劳动合同、银行卡账单明细。未签订劳动合同的，应保留能证明劳动关系的证据，比如工作牌、工作服等。 5、法律快车网： 其实劳动者纠结于工资条的发放问题，除了想要知道自己的工资明细，更多的却是防范于未然，因为工资条其实是员工维权的重要证据。徐从俊律师，对此您是怎么看？ 徐从俊律师： 是的。因为劳动纠纷案件中，纠纷焦点主要在工资福利待遇部分，而工资条所记载的项目恰恰准确反映了该员工的工资福利明细。一般来说，员工的每月固定工资数额应当不难证明，